Da, na temelju opisanih okolnosti, postoji pravni temelj za izvanredni otkaz ugovora o radu, sukladno važećem Zakonu o radu Republike Hrvatske (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22).

Što kaže zakon:
Članak 116. Zakona o radu predviđa da poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu, ako je radnik teško povrijedio obvezu iz radnog odnosa ili ako su nastupile druge osobito važne činjenice zbog kojih nastavak radnog odnosa više nije moguć.

U vašem slučaju – moguće osnove:
Na temelju vašeg opisa, navodimo više osnovanih razloga koji se mogu smatrati teškom povredom radne obveze ili osobito važnim okolnostima:

Učestala nepristojna komunikacija i svađanje s kolegama i korisnicima usluga – narušava radni ambijent i profesionalni standard, što može utjecati na ugled poslodavca.

Neodgovorno postupanje s RTG uređajem – može imati ozbiljne posljedice za zdravlje i sigurnost te predstavlja povredu pravila o zaštiti na radu i sigurnosnih protokola.

Učestale greške u unosu podataka – može uzrokovati štetu korisnicima i pravne posljedice za poslodavca.

Pismene pritužbe korisnika – dokumentirani oblik upozorenja koji ukazuje na problematično ponašanje radnika.

Bitno: Postupovni koraci
Prije izvanrednog otkaza, preporučuje se:

Evidentirati i arhivirati sve dokaze (pritužbe, interne bilješke, zapisnici).

Uručiti radniku očitovanje o njegovu ponašanju s mogućnošću da odgovori (rok 8 dana).

Nakon toga, ako se utvrdi da je nastavak radnog odnosa nemoguć – uručiti pisani izvanredni otkaz s jasno navedenim razlozima.

Napomena: Rok za izvanredni otkaz je 15 dana od dana saznanja za razlog otkaza.

Zaključak
Na temelju navedenog postoji čvrsta zakonska osnova za izvanredni otkaz, ali važno je da postupak bude formalno ispravno proveden kako bi se izbjegla potencijalna sudska osporavanja.

Ako želite, možemo vam pomoći izraditi gotov obrazac izvanrednog otkaza koji zadovoljava zakonske uvjete.

S poštovanjem,
Odvjetnički tim – odvjetnici-hr.com
Pravna zaštita poslodavaca i radnih odnosa u Republici Hrvatskoj