<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Komentari na: Kako se regulira rad sezonskih radnika u poljoprivredi?	</title>
	<atom:link href="https://odvjetnici-hr.com/questions/kako-se-regulira-rad-sezonskih-radnika-u-poljoprivredi/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://odvjetnici-hr.com/questions/kako-se-regulira-rad-sezonskih-radnika-u-poljoprivredi/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Thu, 05 Dec 2024 00:58:11 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Autor: Odgovor		</title>
		<link>https://odvjetnici-hr.com/questions/kako-se-regulira-rad-sezonskih-radnika-u-poljoprivredi/#comment-630</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 05 Dec 2024 00:58:11 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://odvjetnici-hr.com/questions/kako-se-regulira-rad-sezonskih-radnika-u-poljoprivredi/#comment-630</guid>

					<description><![CDATA[Zakon o poticanju zapošljavanja i Zakon o tržištu rada omogućuju sezonsko zapošljavanje u poljoprivredi putem &#039;vaučera&#039; ili ugovora na određeno kraće od 90 dana. Radnik tada ima osnovno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, a poslodavac se obvezuje platiti propisani dnevni doprinos. To je namijenjeno berbi voća, grožđa, maslina i ostalih sezonskih radova. Poslodavac mora prijaviti sezonskog radnika na dan početka rada te evidentirati dane rada. Nezakonito zapošljavanje &#039;na crno&#039; može rezultirati visokim kaznama i problemima pri inspekciji rada.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Zakon o poticanju zapošljavanja i Zakon o tržištu rada omogućuju sezonsko zapošljavanje u poljoprivredi putem &#8216;vaučera&#8217; ili ugovora na određeno kraće od 90 dana. Radnik tada ima osnovno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, a poslodavac se obvezuje platiti propisani dnevni doprinos. To je namijenjeno berbi voća, grožđa, maslina i ostalih sezonskih radova. Poslodavac mora prijaviti sezonskog radnika na dan početka rada te evidentirati dane rada. Nezakonito zapošljavanje &#8216;na crno&#8217; može rezultirati visokim kaznama i problemima pri inspekciji rada.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
