U vašem slučaju postoji osnovana mogućnost traženja naknade štete od HZMO-a, temeljem odgovornosti za nezakonito i/ili nepravilno postupanje tijela javne vlasti, sukladno Zakonu o obveznim odnosima (ZOO), ali i općim pravilima upravnog prava i prakse Ustavnog suda RH.

1. Osnov za odgovornost HZMO-a
Prema čl. 1045. i čl. 1069. ZOO-a:

Tko drugome prouzroči štetu svojim protupravnim postupanjem ili propustom, dužan je štetu nadoknaditi ako se dokaže uzročna veza između radnje i nastale štete.

U vašem slučaju:

Dobivena je pisana potvrda od HZMO da ispunjavate uvjete za starosnu mirovinu.

Na temelju toga ste raskinuli radni odnos i odrekli se prava na naknadu preko HZZ-a.

Tek kasnije ste obaviješteni da ne ispunjavate uvjete — zbog čega ostajete bez ikakvih primanja i bez prava na zdravstveno osiguranje.

To se može smatrati nesavjesnim i nestručnim postupanjem HZMO-a, s direktnim financijskim i pravnim posljedicama po vas.

2. Kako postupiti
a) Podnošenje zahtjeva za naknadu štete HZMO-u
Uputite pisani zahtjev za naknadu štete ravnateljstvu HZMO-a.

Opisati činjenično stanje, priložiti presliku potvrde, dokumente o odjavi radnog odnosa, dopise HZMO-a, potvrdu o nemogućnosti prijave na burzu i status zdravstvenog osiguranja.

b) Ako odbiju — podiže se tužba
Ukoliko HZMO odbije vaš zahtjev, imate pravo pokrenuti parnični postupak za naknadu štete pred nadležnim općinskim građanskim sudom, uz pravnu pomoć odvjetnika.

c) Privremene mjere
Također, moguće je podnijeti zahtjev za privremeno zdravstveno osiguranje preko HZZO-a temeljem okolnosti i privremene nesposobnosti za samostalno osiguranje, kao i prigovor na odluku HZMO-a ako još nije pravomoćna.

3. Preporuka
S obzirom na složenost slučaja, savjetujem da se odmah obratite odvjetniku specijaliziranom za upravno i radno pravo, radi:

precizne analize dokaza,

formalnog sastavljanja zahtjeva za naknadu štete,

zastupanja u daljnjim postupcima ako HZMO ne prizna odgovornost.

Možete pronaći pravnu pomoć i kontakte odvjetnika u vašem gradu putem portala:
odvjetnici-hr.com