<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Komentari na: Može li poslodavac nadzirati komunikaciju radnika na poslovnom računalu ili e-mailu?	</title>
	<atom:link href="https://odvjetnici-hr.com/questions/moze-li-poslodavac-nadzirati-komunikaciju-radnika-na-poslovnom-racunalu-ili-e-mailu/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://odvjetnici-hr.com/questions/moze-li-poslodavac-nadzirati-komunikaciju-radnika-na-poslovnom-racunalu-ili-e-mailu/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Tue, 10 Dec 2024 02:31:55 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Autor: Odgovor		</title>
		<link>https://odvjetnici-hr.com/questions/moze-li-poslodavac-nadzirati-komunikaciju-radnika-na-poslovnom-racunalu-ili-e-mailu/#comment-1478</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 10 Dec 2024 02:31:55 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://odvjetnici-hr.com/questions/moze-li-poslodavac-nadzirati-komunikaciju-radnika-na-poslovnom-racunalu-ili-e-mailu/#comment-1478</guid>

					<description><![CDATA[Poslodavac ima pravo kontrolirati upotrebu poslovnih resursa (e-mail, internet), no mora radnike obavijestiti o pravilima i opsegu nadzora. Bez prethodne najave ili legitimne svrhe nadzora, to bi kršilo privatnost i GDPR odredbe o zaštiti podataka. Sudska praksa (ECtHR - Barbulescu) kaže da kontrola mora biti razmjerna i unaprijed poznata radnicima. Ne smije se masovno i neproporcionalno zadirati u njihove privatne poruke. Stoga se preporučuje izrada internih pravilnika i transparentna komunikacija o mogućem nadzoru.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Poslodavac ima pravo kontrolirati upotrebu poslovnih resursa (e-mail, internet), no mora radnike obavijestiti o pravilima i opsegu nadzora. Bez prethodne najave ili legitimne svrhe nadzora, to bi kršilo privatnost i GDPR odredbe o zaštiti podataka. Sudska praksa (ECtHR &#8211; Barbulescu) kaže da kontrola mora biti razmjerna i unaprijed poznata radnicima. Ne smije se masovno i neproporcionalno zadirati u njihove privatne poruke. Stoga se preporučuje izrada internih pravilnika i transparentna komunikacija o mogućem nadzoru.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
