<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Komentari na: Što je to &#8216;no poach&#8217; dogovor i je li to zabranjeno u Hrvatskoj?	</title>
	<atom:link href="https://odvjetnici-hr.com/questions/sto-je-to-no-poach-dogovor-i-je-li-to-zabranjeno-u-hrvatskoj/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://odvjetnici-hr.com/questions/sto-je-to-no-poach-dogovor-i-je-li-to-zabranjeno-u-hrvatskoj/</link>
	<description>Поиск юристов</description>
	<lastBuildDate>Wed, 06 Nov 2024 01:10:40 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Autor: Odgovor		</title>
		<link>https://odvjetnici-hr.com/questions/sto-je-to-no-poach-dogovor-i-je-li-to-zabranjeno-u-hrvatskoj/#comment-1301</link>

		<dc:creator><![CDATA[Odgovor]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 06 Nov 2024 01:10:40 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://odvjetnici-hr.com/questions/sto-je-to-no-poach-dogovor-i-je-li-to-zabranjeno-u-hrvatskoj/#comment-1301</guid>

					<description><![CDATA[‘No poach’ je sporazum među poslodavcima da neće zapošljavati (ili će ograničiti zapošljavanje) radnika iz suparničkog poduzeća, čime se radnicima onemogućava sloboda prelaska i smanjuje konkurencija plaća. Takav dogovor može se tretirati kao zabranjeno ograničavanje natjecanja na tržištu rada. Iako hrvatski Zakon o zaštiti tržišnog natjecanja ne navodi izričito &#039;no poach&#039;, to spada u kartelske sporazume, jer ograničava tržišno natjecanje u pogledu radne snage. Stoga postoji rizik od visokih kazni ako tvrtke tajno dogovore takvu politiku.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>‘No poach’ je sporazum među poslodavcima da neće zapošljavati (ili će ograničiti zapošljavanje) radnika iz suparničkog poduzeća, čime se radnicima onemogućava sloboda prelaska i smanjuje konkurencija plaća. Takav dogovor može se tretirati kao zabranjeno ograničavanje natjecanja na tržištu rada. Iako hrvatski Zakon o zaštiti tržišnog natjecanja ne navodi izričito &#8216;no poach&#8217;, to spada u kartelske sporazume, jer ograničava tržišno natjecanje u pogledu radne snage. Stoga postoji rizik od visokih kazni ako tvrtke tajno dogovore takvu politiku.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
