Vaše pitanje dotiče pravo na odgovarajuću plaću s obzirom na vašu stručnu spremu i vrstu posla koji obavljate, stoga odgovaram jasno, sa stanovišta radnog prava u Republici Hrvatskoj:

Može li vam poslodavac isplaćivati plaću za NKV iako imate SSS i dodatne kvalifikacije?
Može – ali samo ako je za to zakonito uporište.

Ukoliko:

ste zaposleni na radnom mjestu koje prema pravilniku i sistematizaciji poslodavca zahtijeva NKV kvalifikaciju,

i za to radno mjesto je propisana osnovna plaća za NKV razinu,
onda poslodavac nije dužan isplaćivati veću plaću samo zato što vi osobno imate višu stručnu spremu.

Međutim:
Ako u praksi obavljate kompleksnije poslove – npr. upravljanje strojevima, viličarom i poslove izvan okvira NKV – tada:
imate pravo tražiti izmjenu ugovora o radu, odnosno priznavanje radnog mjesta koje odgovara stvarnim zadacima i vašim kvalifikacijama,

jer prema Zakonu o radu (čl. 15. i 16.), ugovor treba odgovarati stvarno obavljanim poslovima.

Što možete učiniti:
Zatražite pisano očitovanje od poslodavca – zašto vam je određena NKV plaća i temeljem kojeg akta (pravilnika, sistematizacije).

Zatražite usklađenje ugovora o radu s poslom koji zaista obavljate, ako radite više od onog što ulazi u opis NKV posla (npr. upravljanje viličarom, strojevima itd.).

Ako poslodavac odbije, možete:

obratiti se inspekciji rada,

ili pokrenuti radni spor zbog nepriznavanja stručne spreme i stvarno obavljanih poslova.

Zakonska osnova:
Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22)

Posebni pravilnici o sistematizaciji radnih mjesta kod vašeg poslodavca (interni akt).

Ako želite, mogu vam pomoći sastaviti službeni zahtjev poslodavcu za priznavanje SSS i korekciju plaće, kako biste krenuli pravno ispravno.

S poštovanjem,
Odvjetnici-HR.com – Pravna pomoć zaposlenicima širom Hrvatske