Što su službenički odnosi i razlikuju li se od klasičnog radnog odnosa?

Ako tvrtka planira otpustiti više od 20 radnika, zanima me mora li provesti neku posebnu proceduru.

Pitam se smije li osoba mlađa od 18 godina raditi noću ili prekovremeno i što poslodavac mora osigurati.

U novije vrijeme sve je više remote poslova. Zanima me trebam li neki dodatni ugovor i tko snosi troškove opreme?

Želim doznati koji su zakonski limiti za tjedno radno vrijeme, kako se definira prekovremeni rad i koliko on može trajati.

Ne dobivam plaću već više mjeseci. Imam li pravo prekinuti rad ili raskinuti ugovor?

Ako radnik nehotično ošteti opremu, je li obvezan platiti pun iznos ili postoje ograničenja?

Pitam se je li poslodavac smije zahtijevati liječnički pregled i tko snosi trošak tog pregleda.

Zanima me opseg i definicija radnog prava, kao i na koje radne odnose i prava zaposlenika se odnosi. Također bih želio saznati tko donosi i provodi propise vezane uz radno pravo u RH.

Poštovani, 26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva. Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića). Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \'dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\'. Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu. Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti? Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu. Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru. S poštovanjem, Valentina Radman