Matična tvrtka mi želi privremeno dati radni zadatak u sestrinskoj tvrtki, pa se pitam je li to zakonski dopustivo.
Odgovor
10.01.2025
datum odgovora: 10.01.2025
Ustupanje radnika je dopušteno samo ako postoji valjani pravni osnov - primjerice ugovor s agencijom za privremeno zapošljavanje ili sporazum između poslodavaca i radnika. Inače, radnik mora biti formalno zaposlen kod jednog poslodavca, a bilo kakav 'prenos' radnika unutar grupacije treba imati zakonski temelj. U suprotnom se može raditi o kršenju Zakona o radu.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp