Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava - Odvjetnici-hr.com
Favoriti
  • Početna
  • Pitanja
  • Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

1 odgovor

Mateja Jakopčević

0
0
315

10.09.2025

Poštovani,

obraćam Vam se s molbom za pravni savjet u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor tijekom i nakon korištenja bolovanja i rodiljnih prava.
Naime, od početka svibnja 2025. godine nalazim se na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći. Termin poroda mi je 31. prosinca 2025. godine. Planiram koristiti obvezni rodiljni dopust, dodatni rodiljni dopust te roditeljski dopust do 31. prosinca 2026. (u teoriji kad bi bilo terminski).
Od 1. srpnja 2025. godine imam pravo na novi godišnji odmor, ali ga zbog navedenih okolnosti neću imati priliku iskoristiti ni do kraja 2025. ni tijekom prve polovice 2026. godine. Također, zbog trajanja dopusta, neću moći ispuniti ni uvjet korištenja najmanje dva tjedna novog godišnjeg odmora u razdoblju od 1. srpnja do 31. prosinca 2026.

Zanima me:
1. Ima li godišnji odmor iz 2025. pravo na prijenos i do kada? Jesam li ga obvezna cijelog ove godine iskoristiti na način da se prekine bolovanje zbog komplikacija? Ili sam obvezna iskoristiti 2 tjedna, ali što onda bude s ostatkom budući da me ne bi bilo na poslu 2026.?
2. Hoću li imati pravo iskoristiti godišnji odmor i iz 2026. godine, i ako da – u kojem roku?
3. Propada li neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju ili se može prenijeti u 2027.?
4. Postoji li mogućnost spajanja oba godišnjih odmora ili cijelog ili dijela za 2025. i pola od 2026. po završetku roditeljskog dopusta, dakle 2027.?

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru i srdačno Vas pozdravljam.

S poštovanjem,
Mateja

Odgovor
10.09.2025
datum odgovora: 10.09.2025

Poštovana gospođo Mateja,

odgovaram Vam prema Zakonu o radu RH (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) i praksi Suda EU, jer se upravo kod godišnjeg odmora za vrijeme bolovanja i rodiljnih prava oslanjamo na europsku regulativu.

1. Pravo na godišnji odmor za 2025. godinu

Tijekom bolovanja i rodiljnih/roditeljskih dopusta godišnji odmor se ne gubi.

Prema čl. 84. ZOR-a, radnik koji nije mogao koristiti godišnji odmor zbog bolovanja ili korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta ima pravo prenijeti ga i iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, odnosno nakon povratka na posao.

To znači: godišnji odmor iz 2025. moći ćete koristiti nakon povratka s roditeljskog dopusta (2027.), a ne morate prekidati bolovanje da biste ga iskoristili.

2. Godišnji odmor za 2026. godinu

Isto vrijedi i za 2026. – godišnji odmor se stječe iako ste na dopustu.

Njega također imate pravo prenijeti i koristiti nakon povratka s roditeljskog dopusta.

3. Može li godišnji odmor „propasti“?

Prema presudama Suda EU (C-350/06 i C-520/06 Schultz-Hoff), godišnji odmor ne smije propasti ako ga niste mogli koristiti zbog bolovanja ili roditeljskih prava.

Dakle, ni 2025. ni 2026. odmor neće propasti – prenijet će se na 2027.

4. Spajanje godišnjih odmora

Da, moguće je spojiti godišnje odmore. U Vašem slučaju, po povratku na posao u 2027. imat ćete pravo:

iskoristiti cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2025.,

iskoristiti cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2026.,

i usto ćete imati pravo i na novi godišnji odmor za 2027. godinu.

Poslodavac je dužan omogućiti korištenje svih tih dana.

Zaključak za Vašu situaciju:

Godišnji iz 2025. godine prenosi se i koristite ga nakon povratka 2027. – ne morate prekidati bolovanje.

Godišnji iz 2026. također prenosi i koristite ga 2027.

Ni jedan godišnji odmor ne propada jer ste bili spriječeni koristiti ga zbog zakonom zaštićenih prava.

Po povratku 2027. moći ćete spojiti godišnji iz 2025., 2026. i 2027. godine.

Napomena (disclaimer): Ovo je opći pravni savjet temeljen na važećem Zakonu o radu RH i praksi Suda EU. Za provedbu u vašem konkretnom slučaju preporučujem konzultaciju s odvjetnikom za radno pravo ili sindikalnim pravnikom.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Odšteta od osiguranja u slučaju ozljede na radu

1 odgovor
15.07.2025
Poštovani, 26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva. Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića). Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \'dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\'. Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu. Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti? Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu. Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru. S poštovanjem, Valentina Radman
Čitaj dalje
0
0
654

Radno pravo

1 odgovor
12.07.2025
Niz je potpisao ugovor za firmu 09.05 ,otisao s avionom koji je firma platila u Njemačku 13.05,taj dan kad je sletio i dosao u stan od firme, nije mu poslije leta bilo dobro i srusio se i umro u stanu.Nije imao lijecnicki prije jer firma ga nije poslala na lijecnicki.Ugovor ima ali nije nigdje navedena niti polica osiguranja.E sad zanima me sto dalje raditi mogu li tuziti firmu sto mu nije prije samog odlaska na teren nije obavila lijecnicki vec mu je odmah tražila let da sto prije ide.Iako je taj dan dodao i odmah umro poslije tog leta😥Imam li osnovu na koju ih mogu tuziti .Iako je poslodavac platio prijevoz muza iz Njemačke za Hrvatsku za pogreb .Dali je sam propust tog lijecnickig mogao biti presudan
Čitaj dalje
1
0
533

Pravo na naknadu za godišnji odmor

1 odgovor
11.05.2025
Poštovani, Od 2022. sam zaposlena na neodređeni. Cijelo vrijeme koristim dopust za njegu djeteta s teekoćama u razvoju. Početkom travnja 2025.predajem zahjev za sporazumni raskid ugovora i u zahtjevu navodim da želim isplatu godienjeg od 2024.g i razmjeran dio iz 2025. Poslodavac u rješenju odbija isplatu jer je uvjet za korištenje ili isplatu naknade povratak radnika na rad, a ja sam raskinula ugovor. Poslodavac je u pravu ili ipak imam pravo na isplatu? Hvala
Čitaj dalje
0
0
1138
Prikaži sve