Pravo na rad supružnika osobe s dugotrajnim boravkom u Hrvatskoj

Prema Zakonu o strancima (NN 133/20, 151/22), članovi obitelji stranca koji ima odobren privremeni boravak radi spajanja obitelji, uključujući bračnog druga, imaju pravo na pristup tržištu rada bez potrebe za zasebnom dozvolom za boravak i rad, budući da sama dozvola za boravak radi spajanja obitelji već uključuje i pravo na rad, za razliku od nekih drugih kategorija boravka gdje bi bila potrebna zasebna radna dozvola vezana uz konkretnog poslodavca. To znači da s vašom postojećom boravišnom dozvolom radi spajanja obitelji možete slobodno tražiti zaposlenje i sklopiti ugovor o radu s bilo kojim poslodavcem u Hrvatskoj bez potrebe da taj poslodavac za vas ishodi posebnu dozvolu za rad, što je značajna prednost u odnosu na, primjerice, radnike migrante čija je dozvola vezana isključivo uz jednog, imenovanog poslodavca. Ipak, preporučujem da prije sklapanja ugovora o radu provjerite je li na vašoj dozvoli za boravak eksplicitno navedeno da uključuje i pravo na rad, budući da bi u praksi ponekad moglo doći do administrativnih nejasnoća ili grešaka u samoj ispravi, a ako poslodavac ili nadležna tijela postave pitanje o vašem pravu na rad, možete se pozvati na članak 65. i sljedeće Zakona o strancima koji regulira prava članova obitelji, uz priloženu presliku vaše boravišne dozvole i dokaz o bračnoj vezi sa suprugom koji ima status dugotrajnog boravišta. Za dodatnu sigurnost, možete se obratiti nadležnoj policijskoj upravi koja je izdala vašu dozvolu radi pisane potvrde da ista uključuje pravo na rad, čime biste imali dodatan formalni dokument za predočiti budućem poslodavcu ako to zatraži radi vlastite pravne sigurnosti prilikom zapošljavanja strane državljanke.