Izvanredni otkaz ugovora o radu - Odvjetnici-hr.com
Favoriti

Izvanredni otkaz ugovora o radu

1 odgovor

Kresimir Vlahek

1
0
817

12.07.2025

Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?

Odgovor
12.07.2025
datum odgovora: 12.07.2025

Poštovani,

Da, na temelju opisanih okolnosti, postoji pravni temelj za izvanredni otkaz ugovora o radu, sukladno važećem Zakonu o radu Republike Hrvatske (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22).

Što kaže zakon:
Članak 116. Zakona o radu predviđa da poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu, ako je radnik teško povrijedio obvezu iz radnog odnosa ili ako su nastupile druge osobito važne činjenice zbog kojih nastavak radnog odnosa više nije moguć.

U vašem slučaju – moguće osnove:
Na temelju vašeg opisa, navodimo više osnovanih razloga koji se mogu smatrati teškom povredom radne obveze ili osobito važnim okolnostima:

Učestala nepristojna komunikacija i svađanje s kolegama i korisnicima usluga – narušava radni ambijent i profesionalni standard, što može utjecati na ugled poslodavca.

Neodgovorno postupanje s RTG uređajem – može imati ozbiljne posljedice za zdravlje i sigurnost te predstavlja povredu pravila o zaštiti na radu i sigurnosnih protokola.

Učestale greške u unosu podataka – može uzrokovati štetu korisnicima i pravne posljedice za poslodavca.

Pismene pritužbe korisnika – dokumentirani oblik upozorenja koji ukazuje na problematično ponašanje radnika.

Bitno: Postupovni koraci
Prije izvanrednog otkaza, preporučuje se:

Evidentirati i arhivirati sve dokaze (pritužbe, interne bilješke, zapisnici).

Uručiti radniku očitovanje o njegovu ponašanju s mogućnošću da odgovori (rok 8 dana).

Nakon toga, ako se utvrdi da je nastavak radnog odnosa nemoguć – uručiti pisani izvanredni otkaz s jasno navedenim razlozima.

Napomena: Rok za izvanredni otkaz je 15 dana od dana saznanja za razlog otkaza.

Zaključak
Na temelju navedenog postoji čvrsta zakonska osnova za izvanredni otkaz, ali važno je da postupak bude formalno ispravno proveden kako bi se izbjegla potencijalna sudska osporavanja.

Ako želite, možemo vam pomoći izraditi gotov obrazac izvanrednog otkaza koji zadovoljava zakonske uvjete.

S poštovanjem,
Odvjetnički tim – odvjetnici-hr.com
Pravna zaštita poslodavaca i radnih odnosa u Republici Hrvatskoj

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

1 odgovor
11.05.2025
Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?
Čitaj dalje
1
0
503

Što obuhvaća radno pravo?

Nema odgovora
02.01.2025
Zanima me opseg i definicija radnog prava, kao i na koje radne odnose i prava zaposlenika se odnosi. Također bih želio saznati tko donosi i provodi propise vezane uz radno pravo u RH.
0
0
11
Prikaži sve