Izvanredni otkaz ugovora o radu - Odvjetnici-hr.com
Favoriti

Izvanredni otkaz ugovora o radu

1 odgovor

Kresimir Vlahek

1
0
788

12.07.2025

Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?

Odgovor
12.07.2025
datum odgovora: 12.07.2025

Poštovani,

Da, na temelju opisanih okolnosti, postoji pravni temelj za izvanredni otkaz ugovora o radu, sukladno važećem Zakonu o radu Republike Hrvatske (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22).

Što kaže zakon:
Članak 116. Zakona o radu predviđa da poslodavac može izvanredno otkazati ugovor o radu, ako je radnik teško povrijedio obvezu iz radnog odnosa ili ako su nastupile druge osobito važne činjenice zbog kojih nastavak radnog odnosa više nije moguć.

U vašem slučaju – moguće osnove:
Na temelju vašeg opisa, navodimo više osnovanih razloga koji se mogu smatrati teškom povredom radne obveze ili osobito važnim okolnostima:

Učestala nepristojna komunikacija i svađanje s kolegama i korisnicima usluga – narušava radni ambijent i profesionalni standard, što može utjecati na ugled poslodavca.

Neodgovorno postupanje s RTG uređajem – može imati ozbiljne posljedice za zdravlje i sigurnost te predstavlja povredu pravila o zaštiti na radu i sigurnosnih protokola.

Učestale greške u unosu podataka – može uzrokovati štetu korisnicima i pravne posljedice za poslodavca.

Pismene pritužbe korisnika – dokumentirani oblik upozorenja koji ukazuje na problematično ponašanje radnika.

Bitno: Postupovni koraci
Prije izvanrednog otkaza, preporučuje se:

Evidentirati i arhivirati sve dokaze (pritužbe, interne bilješke, zapisnici).

Uručiti radniku očitovanje o njegovu ponašanju s mogućnošću da odgovori (rok 8 dana).

Nakon toga, ako se utvrdi da je nastavak radnog odnosa nemoguć – uručiti pisani izvanredni otkaz s jasno navedenim razlozima.

Napomena: Rok za izvanredni otkaz je 15 dana od dana saznanja za razlog otkaza.

Zaključak
Na temelju navedenog postoji čvrsta zakonska osnova za izvanredni otkaz, ali važno je da postupak bude formalno ispravno proveden kako bi se izbjegla potencijalna sudska osporavanja.

Ako želite, možemo vam pomoći izraditi gotov obrazac izvanrednog otkaza koji zadovoljava zakonske uvjete.

S poštovanjem,
Odvjetnički tim – odvjetnici-hr.com
Pravna zaštita poslodavaca i radnih odnosa u Republici Hrvatskoj

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Pravo na naknadu za godišnji odmor

1 odgovor
11.05.2025
Poštovani, Od 2022. sam zaposlena na neodređeni. Cijelo vrijeme koristim dopust za njegu djeteta s teekoćama u razvoju. Početkom travnja 2025.predajem zahjev za sporazumni raskid ugovora i u zahtjevu navodim da želim isplatu godienjeg od 2024.g i razmjeran dio iz 2025. Poslodavac u rješenju odbija isplatu jer je uvjet za korištenje ili isplatu naknade povratak radnika na rad, a ja sam raskinula ugovor. Poslodavac je u pravu ili ipak imam pravo na isplatu? Hvala
Čitaj dalje
0
0
1188

Odšteta od osiguranja u slučaju ozljede na radu

1 odgovor
15.07.2025
Poštovani, 26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva. Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića). Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \'dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\'. Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu. Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti? Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu. Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru. S poštovanjem, Valentina Radman
Čitaj dalje
0
0
721
Prikaži sve