Kako funkcionira ustupanje radnika između povezanih društava?

Ako je poslodavac u financijskoj krizi i ukida radno mjesto, smije li dati poslovno uvjetovani otkaz radniku i pod kojim uvjetima?

Poslodavac želi da potpišem klauzulu o nekonkuriranju. Zanima me koliko dugo to smije trajati i dobivam li za to naknadu.

Radim kao vozač dostave za tvrtku u Rijeci i redovito radim deset do dvanaest sati dnevno umjesto ugovorenih osam, a poslodavac tvrdi da prekovremeni rad ”nije bio naložen” pa mi ga stoga ne mora platiti, iako je jasno da bez tih dodatnih sati ne bih mogao stići obaviti sve dostave koje mi se dodjeljuju u rasporedu. Imam evidenciju svojih radnih sati u vlastitom dnevniku. Imam li pravo na isplatu prekovremenih sati unatoč tome što nisu formalno ”naloženi”?

Ako jednostavno prestanem dolaziti na posao, znači li to automatski prestanak ugovora o radu?

Zanima me kolika je duljina dopusta za majku nakon rođenja djeteta i može li otac koristiti dio tog dopusta.

Moj sin studira i radi preko student-servisa, pa me zanima zašto nema prava na godišnji i bolovanje.

Ako sam sindikalni povjerenik, imam li pravo na plaćene sate za obavljanje sindikalnih poslova?

Često dobijem pozive i e-mailove izvan dogovorenog radnog vremena, pa me zanima mora li se to posebno platiti ili ugovoriti.

Poslodavac mi je uručio izvanredni otkaz ugovora o radu zbog navodnog neovlaštenog korištenja službenog vozila u privatne svrhe, no nikada me nije pozvao na razgovor niti mi je omogućio da se izjasnim o navodima prije donošenja odluke o otkazu. Radio sam u toj tvrtki u Zagrebu sedam godina bez ijedne opomene. Je li ovakav otkaz bez prethodnog saslušanja zakonit?