Može li poslodavac postavljati ‘moralne’ ili ‘zdravstvene’ uvjete koji nisu zakonski propisani?

Dogovaram uvjete s poslodavcem i ne znam je li obveza navesti bruto ili neto plaću u ugovoru.

Čula sam da trudnice imaju posebno zaštićeni status. Zanima me kakva pravila i zabrane vrijede za poslodavca te smije li otpustiti trudnicu.

Poštovani, Poslodavac mi nije isplatio naknadu troškova prijevoza. U Kolektivnom ugovoru stoji: \"Radnik ima pravo na naknadu troškova prijevoza na relaciji od mjesta stanovanja do mjesta rada i obrnuto u visini cijene mjesečne vozne karte prema cijeni javnog prijevoza koji je najpovoljniji za Poslodavca.\" Djelatnice HRa od mene su tražile dostavu potvrde o boravištu koju nisam uspio ishoditi jer je radno vrijeme PU istovjetno mojem radnom vremenu, ali sam potpisao Izjavu da živim na određenoj adresi. Mogu li kao djelatnik tražiti izvanredni otkaz Ugovora o radu zbog nastale situacije? Hvala i lijep pozdrav

Često se čujem da neki ljudi rade, a nemaju potpisan ugovor. Zanima me je li to zakonito i kakve su posljedice za poslodavca.

Zanima me jesu li radnici zaposleni preko agencije jednako zaštićeni kao i oni koji su zaposlenici poslodavca krajnjeg korisnika.

Vidim da poslodavci traže puno informacija, od OIB-a do zdravstvenih podataka. Zanima me koji su limiti za korištenje i čuvanje tih podataka.

Radim kao građevinski radnik na gradilištu u Zagrebu i primijetio sam da skele na kojima trebamo raditi nisu propisno učvršćene te postoji vidljiv rizik od pada, no poslovođa inzistira da nastavimo s radovima jer kasnimo s rokovima, prijeteći otkazom onima koji odbiju raditi. Imam li pravo odbiti rad u ovakvim uvjetima bez straha od zakonitog otkaza?

Htjela bih znati pod kojim se uvjetima poslodavac ili radnik mogu odlučiti na redoviti otkaz, a kada je u pitanju izvanredni i što to znači za otkazne rokove.

Zanima me koliko dugo može trajati probni rok u ugovoru o radu i ima li radnik sva prava tijekom probnog roka.