Neisplata naknade troškova prijevoza

Poštovani,

vaše pitanje je pravno vrlo precizno i tiče se povrede radničkih prava, konkretno neisplate zakonom ili kolektivnim ugovorom zajamčenih naknada, te mogućnosti izvanrednog otkaza s vaše strane.

1. Pravo na naknadu troškova prijevoza
Prema Zakonu o radu RH i kolektivnom ugovoru koji ste naveli:

Imate pravo na naknadu troškova prijevoza ako ispunjavate uvjete iz kolektivnog ugovora, a posebno ako:

ste radno sposobni dolaziti s navedene adrese,

i dostavite dokaz o prebivalištu/boravištu ili drugi vjerodostojan dokument (npr. izjava pod materijalnom i kaznenom odgovornošću, ugovor o najmu, račun za režije, i sl.).

U vašem slučaju:
Kolektivni ugovor ne navodi izričito potvrdu o boravištu iz MUP-a, već "relaciju stanovanje–rad".

Ako ste dostavili potpisanu izjavu, to može biti dostatan dokaz – ovisno o praksi poslodavca i kolektivnom tumačenju.

Dakle, ako ste postupili u dobroj vjeri i pokušali pribaviti potvrdu (ali objektivno niste mogli), a izjava je prihvatljiva zamjena, tada imate osnovu tražiti isplatu naknade.

2. Mogu li tražiti izvanredni otkaz zbog neisplate?
Prema članku 116. Zakona o radu RH, radnik može izvanredno otkazati ugovor o radu, ako:

"poslodavac grubo krši svoje obveze iz radnog odnosa te se, zbog težine povrede ili njezinih posljedica, nastavak radnog odnosa ne može opravdano očekivati."

U vašem slučaju:
Jednokratna (ili povremena) neisplata naknade za prijevoz sama po sebi nije automatski dovoljna za izvanredni otkaz,

ali može postati razlog, ako:

se neisplata ponavlja ili traje dulje vrijeme,

poslodavac uporno odbija isplatu iako je upozoren,

ili ako je iznos značajan te narušava vaše osnovno pravo iz kolektivnog ugovora.

Što možete učiniti (preporučeni postupak):
Uputite pisani zahtjev poslodavcu (ili HR odjelu) – tražeći isplatu naknade na temelju kolektivnog ugovora i izjave koju ste već dostavili.

U zahtjevu navedite:

da niste mogli pribaviti potvrdu zbog radnog vremena PU,

da ste podnijeli vjerodostojnu izjavu,

da očekujete isplatu u roku od 8 dana.

Ako se ogluše:

možete upozoriti da ćete koristiti pravo na izvanredni otkaz (pozivom na čl. 116 ZOR-a),

i po potrebi podnijeti tužbu za isplatu naknade i eventualnu naknadu štete.

Imamo predložak:
Ako želite, mogu vam odmah pripremiti pravno ispravan dopis prema poslodavcu s pozivom na isplatu troškova i upozorenjem o mogućem otkazu, koji možete poslati elektronički ili preporučeno.

S poštovanjem,
Odvjetnici-HR.com
Specijalizirani za radno pravo i zaštitu prava radnika u Hrvatskoj