Odvjetnici-hr.com
Radim u Zagrebu kao IT stručnjak iz Indije s dozvolom za boravak i rad koja ističe za mjesec dana, a poslodavac je pravovremeno podnio zahtjev za produljenje, no zbog administrativnih kašnjenja Ministarstva unutarnjih poslova odluka još nije donesena, a poslodavac mi je najavio da će morati otkazati ugovor o radu ako dozvola ne bude produžena prije isteka postojeće. Postoji li zaštita za radnike u mojoj situaciji?
Prema Zakonu o strancima (NN 133/20, 151/22), ako je zahtjev za produljenje dozvole za boravak i rad podnesen prije isteka postojeće dozvole, sukladno općim pravilima o kontinuitetu zakonitog boravka za vrijeme trajanja upravnog postupka, u pravilu se smatra da vaš boravak ostaje zakonit do donošenja odluke o zahtjevu za produljenje, čak i ako formalni datum isteka prethodne dozvole prođe prije nego što nadležno tijelo odluči o produljenju, upravo kako se osobe ne bi kažnjavale za administrativna kašnjenja koja nisu njihovom krivnjom, pod uvjetom da je zahtjev za produljenje uredno i pravovremeno podnesen. Ako je to doista slučaj u vašoj situaciji, poslodavac nema valjanu pravnu osnovu za otkaz ugovora o radu isključivo zbog formalnog isteka datuma na staroj dozvoli, budući da vaš boravak i pravo na rad ostaju zakoniti tijekom razmatranja zahtjeva za produljenje, a prijevremeni otkaz zbog pogrešnog uvjerenja da ste bez valjane osnove boravka mogao bi predstavljati nezakonit otkaz sukladno Zakonu o radu, protiv kojeg biste imali pravo na sudsku zaštitu poput bilo kojeg drugog nezakonito otkazanog radnika. Preporučujem da odmah zatražite od nadležne policijske uprave koja obrađuje vaš zahtjev za produljenje pisanu potvrdu da je zahtjev uredno zaprimljen prije isteka prethodne dozvole i da se, sukladno pravilima o kontinuitetu boravka, vaš boravak smatra zakonitim do donošenja odluke, koju potvrdu možete predočiti poslodavcu kao dokaz da nema osnove za otkaz zbog navodno nezakonitog statusa. Ako poslodavac unatoč tome inzistira na otkazu, preporučujem hitnu konzultaciju s odvjetnikom specijaliziranim za radno pravo i pravo stranaca koji će procijeniti izglede za osporavanje takvog otkaza kao nezakonitog, s obzirom na to da je temeljni razlog za otkaz (navodni nedostatak valjane dozvole) vjerojatno neutemeljen ako je zahtjev za produljenje bio pravovremeno podnesen, a paralelno svakako urgirajte i kod Ministarstva unutarnjih poslova radi ubrzanja odluke o vašem zahtjevu kako biste što prije razriješili ovu nesigurnu situaciju.
Ova stranica koristi datoteke za personaliziranje sadržaja i promotivnih poruka, prikupljanje analitike i druge svrhe. Možete se upoznati s našim politika kolačića. Ako pristanete na upotrebu datoteka s brojem, kliknite "Prihvati".