Sklapanje ugovora na neodredeno
Favoriti

Sklapanje ugovora na neodredeno

1 odgovor

Sanja Vrdoljak

1
0
1814

24.03.2025

Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp

Odgovor
0
24.03.2025
datum odgovora: 24.03.2025

Poštovana,

Ugovor o radu na određeno vrijeme u Republici Hrvatskoj reguliran je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22). Prema članku 12. tog zakona, poslodavac može s radnikom sklopiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme, ali ukupno trajanje ne smije preći tri godine, osim u iznimnim slučajevima (npr. zamjena odsutnog radnika).

Pravo na ugovor na neodređeno vrijeme
Ako ste radili temeljem tri ugovora na određeno vrijeme i još uvijek postoji potreba za vašim radnim mjestom, tada biste trebali imati pravo na ugovor na neodređeno vrijeme, osim ako postoji zakonsko opravdanje za nastavak rada na određeno (npr. projektno financiranje ili zamjena).

Obveza poslodavca
Ako poslodavac nastavi koristiti vašu radnu snagu nakon isteka trećeg ugovora, a ne ponudi ugovor na neodređeno, smatra se da ste zaposleni na neodređeno vrijeme (članak 12. stavak 3. Zakona o radu).

Ako poslodavac odbije sklapanje ugovora na neodređeno, možete pokrenuti postupak pred inspekcijom rada ili sudom.

Posebna pravila za javne ustanove (vrtići u Gradu Zagrebu)
Kako radite u vrtiću Grada Zagreba, važno je provjeriti pravilnik ili kolektivni ugovor koji se primjenjuje u vašoj ustanovi.

U nekim slučajevima, ravnatelj mora tražiti suglasnost Grada Zagreba za sklapanje ugovora na neodređeno, ali to ne mijenja vaše zakonsko pravo.

Ako ravnateljica ne podnese zahtjev, moguće je da krši vaša radna prava.

Što možete učiniti?
Zatražite pisano očitovanje od poslodavca o vašem radnom statusu nakon isteka trećeg ugovora.

Provjerite kolektivni ugovor koji vrijedi za vašu ustanovu.

Obratite se inspekciji rada (Državni inspektorat RH) ako smatrate da se krše vaša prava.

U slučaju potrebe, pokrenite radni spor pred nadležnim sudom.

Ako trebate daljnju pravnu pomoć, preporučujem konzultaciju s odvjetnikom specijaliziranim za radno pravo.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

1 odgovor
19.04.2025
prije 20 godina poslodavac nas je uputio na školovanje / prekvalifikaciju za profesionalnog vatrogasca jer rješenjem o kategorizaciji objekata zaštite od požara (2a kategorija) treba imati stalno dežurstvo određenog broja profesionalnih vatrogasaca. poslove profesionalnog vatrogasca smo obavljali sve ove godine uz redovite liječničke preglede po točki 14. pravilnika o posebnim uvjetima rada i kod svakog inspekcijskog nadzora su od strane odgovorne osobe poslodavca pokazivane su naše svjedodžbe i liječničko uvjerenje. ubrzo nakon školovanja na ugovoru o radu je sa vremenom promijenjen naziv radnog mjesta i poslodavac nam svima profesionalnim vatrogascima nije plačao benificirani staž do prije tri mjeseca. sad nam je poslodavac svima profesionalnim vatrogascima platio benificirani radni staž unatrag 4 godine iako nam nekima na ugovoru o radu ne piše vatrogasac, nego recimo samo smjenski poslovođa. Pitanje glasi: 1. Imamo li pravo tražit od poslodavca benificirani radni staž za obavljanje poslova profesionalnog vatrogasca prema Zakonu o vatrogastvu, unatrag za sve vrijeme obavljanja poslova na tom radnom mjestu pošto je nadležni državni inspektorat priznavao naše svjedodžbe i liječničke potvrde da radimo posao profesionalnog vatrogasca?
Čitaj dalje
0
0
793

Pravo na naknadu plaće za vrijeme bolovanja dulje od 42 dana

1 odgovor
16.07.2026
Bolujem od ozbiljne autoimune bolesti i na bolovanju sam već tri mjeseca, a poslodavac mi je isplaćivao naknadu plaće prvih 42 dana, no nakon toga tvrdi da više nije njegova obveza isplata i da se moram sama obratiti HZZO-u. Ne razumijem zašto poslodavac odjednom prestaje s isplatom i kako funkcionira ovaj prijelaz odgovornosti za isplatu naknade plaće tijekom duljeg bolovanja.
Čitaj dalje
0
0
10
Prikaži sve