Sklapanje ugovora na neodredeno

Poštovana,

Ugovor o radu na određeno vrijeme u Republici Hrvatskoj reguliran je Zakonom o radu (Narodne novine, br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22). Prema članku 12. tog zakona, poslodavac može s radnikom sklopiti najviše tri uzastopna ugovora na određeno vrijeme, ali ukupno trajanje ne smije preći tri godine, osim u iznimnim slučajevima (npr. zamjena odsutnog radnika).

Pravo na ugovor na neodređeno vrijeme
Ako ste radili temeljem tri ugovora na određeno vrijeme i još uvijek postoji potreba za vašim radnim mjestom, tada biste trebali imati pravo na ugovor na neodređeno vrijeme, osim ako postoji zakonsko opravdanje za nastavak rada na određeno (npr. projektno financiranje ili zamjena).

Obveza poslodavca
Ako poslodavac nastavi koristiti vašu radnu snagu nakon isteka trećeg ugovora, a ne ponudi ugovor na neodređeno, smatra se da ste zaposleni na neodređeno vrijeme (članak 12. stavak 3. Zakona o radu).

Ako poslodavac odbije sklapanje ugovora na neodređeno, možete pokrenuti postupak pred inspekcijom rada ili sudom.

Posebna pravila za javne ustanove (vrtići u Gradu Zagrebu)
Kako radite u vrtiću Grada Zagreba, važno je provjeriti pravilnik ili kolektivni ugovor koji se primjenjuje u vašoj ustanovi.

U nekim slučajevima, ravnatelj mora tražiti suglasnost Grada Zagreba za sklapanje ugovora na neodređeno, ali to ne mijenja vaše zakonsko pravo.

Ako ravnateljica ne podnese zahtjev, moguće je da krši vaša radna prava.

Što možete učiniti?
Zatražite pisano očitovanje od poslodavca o vašem radnom statusu nakon isteka trećeg ugovora.

Provjerite kolektivni ugovor koji vrijedi za vašu ustanovu.

Obratite se inspekciji rada (Državni inspektorat RH) ako smatrate da se krše vaša prava.

U slučaju potrebe, pokrenite radni spor pred nadležnim sudom.

Ako trebate daljnju pravnu pomoć, preporučujem konzultaciju s odvjetnikom specijaliziranim za radno pravo.