Može li poslodavac tražiti da radnik bude dostupan izvan radnog vremena?

Često radim vikendom u trgovini pa me zanima koliki je dodatak na plaću i mogu li odbiti raditi nedjeljom.

Poslodavac mi je rekao da ću nekad raditi 50 sati tjedno, a nekad 30 sati, pa me zanima smije li se to tako organizirati.

Dogovaram uvjete s poslodavcem i ne znam je li obveza navesti bruto ili neto plaću u ugovoru.

Ne dobivam plaću već više mjeseci. Imam li pravo prekinuti rad ili raskinuti ugovor?

Zanima me je li zakonito da poslodavac iz plaće odbije iznos kao kaznu za radnu pogrešku.

Bolujem od ozbiljne autoimune bolesti i na bolovanju sam već tri mjeseca, a poslodavac mi je isplaćivao naknadu plaće prvih 42 dana, no nakon toga tvrdi da više nije njegova obveza isplata i da se moram sama obratiti HZZO-u. Ne razumijem zašto poslodavac odjednom prestaje s isplatom i kako funkcionira ovaj prijelaz odgovornosti za isplatu naknade plaće tijekom duljeg bolovanja.

Ako tvrtka planira otpustiti više od 20 radnika, zanima me mora li provesti neku posebnu proceduru.

Pitam se smije li poslodavac zabraniti privatno korištenje mobitela ili interneta na poslu i pratiti radnika online.

Primio sam upozorenje zbog navodnog kršenja radne discipline, pa se pitam imam li pravo žalbe ili poništenja tog upozorenja.