Je li dopušteno u ugovoru o radu ugovoriti zabranu natjecanja nakon prestanka rada? - Odvjetnici-hr.com
Favoriti
  • Početna
  • Pitanja
  • Je li dopušteno u ugovoru o radu ugovoriti zabranu natjecanja nakon prestanka rada?

Je li dopušteno u ugovoru o radu ugovoriti zabranu natjecanja nakon prestanka rada?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
13

11.01.2025

Poslodavac želi da potpišem klauzulu o nekonkuriranju. Zanima me koliko dugo to smije trajati i dobivam li za to naknadu.

Odgovor
15.01.2025
datum odgovora: 15.01.2025

Zabrana natjecanja ili klauzula o nekonkuriranju može se ugovoriti ako radnik tijekom radnog odnosa stekne posebna znanja, tehnologije ili poslovne tajne. Zakonski, takva klauzula može trajati do dvije godine po prestanku rada. Poslodavac je dužan radniku osigurati primjerenu naknadu za vrijeme trajanja zabrane. Bez naknade, klauzula bi mogla biti nevažeća.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Izvanredni otkaz ugovora o radu

1 odgovor
12.07.2025
Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?
Čitaj dalje
0
0
232
Prikaži sve