Može li poslodavac postavljati ‘moralne’ ili ‘zdravstvene’ uvjete koji nisu zakonski propisani? - Odvjetnici-hr.com
Favoriti
  • Početna
  • Pitanja
  • Može li poslodavac postavljati ‘moralne’ ili ‘zdravstvene’ uvjete koji nisu zakonski propisani?

Može li poslodavac postavljati ‘moralne’ ili ‘zdravstvene’ uvjete koji nisu zakonski propisani?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
12

07.11.2024

Ako je poslodavac vjerska organizacija, smije li tražiti potvrdu o krštenju ili ako je tvrtka za fitness, smije li tražiti idealnu tjelesnu težinu?

Odgovor
12.11.2024
datum odgovora: 12.11.2024

Poslodavac ne smije uvoditi diskriminatorne uvjete zapošljavanja ili rada koji nisu bitni za obavljanje posla. Iznimka su tzv. bitni i opravdani uvjeti (npr. svećenik u crkvi), ali to mora jasno proizići iz naravi posla. 'Moralni' ili 'zdravstveni' kriteriji koji nisu zakonito utemeljeni i stavljaju kandidate ili radnike u nepovoljan položaj predstavljaju diskriminaciju.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Izvanredni otkaz ugovora o radu

1 odgovor
12.07.2025
Poštovani, moje pitanje je sljedece-ako poslodavac izgubi povjerenje u radnika koji je arogantan,često svadljiv sa kolegama na poslu i korisnicima usluga,ucestalih pogresaka na poslu sa RTG uredjajima,često pogrešnih unosa podataka korisnika,dobivenih pismenih pritužbi korisnika usluga na njegov rad-postoji li pravni temelj za izvanredni otkaz radniku?
Čitaj dalje
1
0
865
Prikaži sve