radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

Poštovani,

u vezi Vašeg pitanja o roku za podnošenje zahtjeva za priznavanje beneficiranog radnog staža profesionalnog vatrogasca, temeljna pravna osnova nalazi se u članku 133. Zakona o radu, kao što ste i sami naveli.

1. Rok od 15 dana – pravna priroda i računanje
Prema članku 133. stavku 1. Zakona o radu:

"Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava."

To znači da rok počinje teći od dana kada ste saznali za povredu prava, a ne nužno od dana kada je ta povreda formalno nastupila ili kada je donesena neka odluka.

U Vašem slučaju – ako ste tek danas saznali, putem mog prethodnog odgovora, da imate moguće pravo na priznavanje beneficiranog staža koje Vam poslodavac nije priznao – rok od 15 dana počinje teći danas, tj. od dana kada ste stekli saznanje o povredi prava.

2. Radni ili kalendarski dani
Rokovi propisani Zakonom o radu računaju se u kalendar­skim danima, osim ako zakonom nije izričito drugačije određeno. Dakle, petnaest dana uključuje sve dane u tjednu, uključujući vikende i praznike.

Ukoliko zadnji dan roka pada na neradni dan (npr. nedjelja ili praznik), rok se pomiče na prvi sljedeći radni dan, sukladno pravilima iz Zakona o općem upravnom postupku (subsidiarna primjena).

3. Preporuka za daljnje postupanje
Savjetujem da:

što prije uputite pisani zahtjev poslodavcu u kojem tražite priznavanje beneficiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na poslovima profesionalnog vatrogasca;

u zahtjevu se pozovete na članak 133. Zakona o radu i navedete datum saznanja za povredu prava (današnji dan);

zatražite pisani odgovor poslodavca u zakonskom roku.

Ako poslodavac ne udovolji zahtjevu, imate pravo pokrenuti sudski postupak pred nadležnim sudom za ostvarenje prava iz radnog odnosa – u tom slučaju rok je tri godine od dana povrede prava ili od kada je poslodavac odbio zahtjev.

Napomena: Gornje informacije predstavljaju opće pravne preporuke i ne mogu se smatrati zamjenom za konkretan pravni savjet. S obzirom na važnost i moguće posljedice po Vaša prava, preporučujemo da se što prije obratite odvjetniku koji će na temelju uvida u sve okolnosti pružiti preciznu i personaliziranu pravnu pomoć.