Izvanredni otkaz zbog navodnog kršenja radne discipline bez saslušanja

Prema Zakonu o radu (NN 93/14, 151/22), poslodavac je prije redovitog otkazivanja uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika, kao i prije izvanrednog otkaza, dužan omogućiti radniku da iznese svoju obranu, osim ako postoje okolnosti zbog kojih nije opravdano očekivati od poslodavca da to učini, sukladno članku 119. Zakona o radu, što znači da propust omogućavanja obrane predstavlja bitnu povredu propisanog postupka otkazivanja koja sama po sebi može učiniti otkaz nedopuštenim, neovisno o tome je li navodna povreda radne discipline bila stvarno počinjena ili ne, jer se pravo na obranu smatra temeljnim postupovnim jamstvom u zaštiti radnika od arbitrarnog otkazivanja. Izvanredni otkaz, sukladno članku 116. Zakona o radu, dopušten je samo ako postoji osobito važan razlog koji, uz uvažavanje svih okolnosti i interesa obiju ugovornih strana, ne dopušta nastavak radnog odnosa niti do isteka otkaznog roka, a mora se uručiti radniku u prekluzivnom roku od 15 dana od saznanja za činjenicu na kojoj se otkaz temelji, pri čemu neovlašteno korištenje službenog vozila u privatne svrhe, ovisno o težini, učestalosti i eventualnoj prethodnoj toleranciji takvog ponašanja od strane poslodavca, može, ali ne mora nužno predstavljati dovoljno ozbiljan razlog koji opravdava tako drastičnu mjeru poput izvanrednog, umjesto redovitog otkaza. S obzirom na to da imate sedam godina radnog staža bez ijedne prethodne opomene, ta činjenica predstavlja važnu olakotnu okolnost koja ide u prilog argumentu da poslodavac nije mogao osnovano zaključiti kako daljnji nastavak radnog odnosa nije moguć niti do isteka otkaznog roka, budući da bi se od poslodavca prije pribjegavanja izvanrednom otkazu očekivalo da razmotri blaže mjere poput upozorenja ili redovitog otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem, ako je uopće postojala potreba za otkazivanjem. Preporučujem da odmah, u zakonskom roku od 15 dana od dana dostave odluke o otkazu sukladno članku 133. Zakona o radu, podnesete zahtjev poslodavcu za zaštitu prava, a potom, ako poslodavac ne postupi po vašem zahtjevu ili ga odbije u daljnjem roku od 15 dana, tužbu nadležnom općinskom sudu, radnom vijeću, radi utvrđenja nedopuštenosti otkaza, tražeći poništaj odluke, vraćanje na posao i isplatu izgubljene plaće za razdoblje nezakonitog prestanka radnog odnosa, pri čemu ćete u tužbi istaknuti kako propust omogućavanja obrane prije otkaza predstavlja bitnu postupovnu povredu, a nedostatak prethodnih upozorenja uz dugogodišnji besprijekoran radni staž ukazuje na nerazmjernost primijenjene sankcije prema navodnoj povredi.