Pravo radnika na odbijanje rada zbog izravne opasnosti po život

Prema Zakonu o zaštiti na radu (NN 71/14, 155/23), radnik ima izričito pravo odbiti obavljanje posla ako mu prijeti neposredna, ozbiljna opasnost za život ili zdravlje koja se ne može ukloniti drugim mjerama zaštite, a takvo odbijanje rada u opisanim okolnostima, gdje skele nisu propisno učvršćene i postoji vidljiv rizik od pada s visine, predstavlja upravo zakonom zaštićeno pravo, a ne povredu radne discipline koja bi mogla opravdati otkaz ili bilo kakvu drugu sankciju od strane poslodavca, budući da temeljno pravo na sigurnost na radu ne može biti podređeno pritisku ispunjavanja rokova ili drugim poslovnim interesima poslodavca. Poslodavac koji prijeti otkazom radnicima zbog odbijanja rada u nesigurnim uvjetima čini ozbiljnu povredu Zakona o zaštiti na radu, a takav bi otkaz, ako bi do njega doista došlo, bio nezakonit i podložan poništaju putem sudskog postupka, budući da razlog otkaza (odbijanje rada zbog opasnosti po život) predstavlja upravo zakonom zaštićeno postupanje radnika, a ne opravdanu osnovu za prestanak radnog odnosa. Preporučujem da odmah, prije nastavka rada, pisanim putem (ili barem uz svjedoke ako trenutna situacija ne dopušta pisanu formu) obavijestite poslovođu o razlozima odbijanja rada, fotografirate stanje skela kao dokaz nesigurnih uvjeta, te odmah kontaktirate ovlaštenika poslodavca za zaštitu na radu ili, ako takva osoba nije dostupna ili ne reagira, izravno Državni inspektorat, koji je nadležan za nadzor sigurnosti na gradilištima i ima ovlast odmah izaći na teren radi provjere stanja te, ako utvrdi opasnost, naložiti obustavu radova do otklanjanja nedostataka. Ako poslodavac unatoč vašem opravdanom odbijanju provede otkaz ili drugu sankciju, imate pravo na tužbu zbog nezakonitog otkaza pred nadležnim sudom, pri čemu će fotografije nesigurnog stanja skela, izvještaj inspekcije ako je pozvana, te izjave kolega koji su bili svjedoci situacije predstavljati ključne dokaze u vašu korist, a preporučujem i da svaki radnik u budućnosti bude svjestan da kolektivno odbijanje rada u slučaju stvarne opasnosti po sigurnost ima jaču pravnu zaštitu i praktičan učinak nego pojedinačno odbijanje, budući da poslodavac teže može disciplinski ili na drugi način sankcionirati cijelu radnu skupinu koja djeluje solidarno radi zaštite zajedničke sigurnosti.