datum odgovora: 05.11.2024
Moguće je ugovorom o radu ili posebnim sporazumom propisati klauzulu o čuvanju poslovne tajne i ograničenju natjecanja (ne natjecanja) nakon prestanka radnog odnosa, ako je razmjerno i uz naknadu radniku. Mora biti vremenski i geografski ograničeno. Ako radnik, unatoč tome, otkrije osjetljive informacije konkurenciji, tvrtka može tužiti za povredu poslovne tajne. Sud odlučuje je li klauzula razumna i u skladu s radnopravnom regulativom. Bez adekvatne klauzule i dokaza o tajnosti, radnik može legitimno iskoristiti stečeno znanje.