Može li se menadžerskom ugovoru dati prednost pred društvenim ugovorom kod odlučivanja?

Društveni ugovor je temeljni akt društva i ima prioritet. Menadžerski ugovor je međusobni odnos društva i direktora. Ako menadžerski ugovor sadrži odredbe koje proturječe društvenom ugovoru ili Zakonu o trgovačkim društvima, te su odredbe ništetne. Direktor ne može steći ovlasti koje društveni ugovor nije predvidio ili ne smije preuzeti ingerencije skupštine. Dakle, menadžerski ugovor ne smije mijenjati ustrojstvo društva, već samo definira uvjete direktorskog angažmana (naknada, bonusi, rok itd.).