Može li poslodavac nadzirati komunikaciju radnika na poslovnom računalu ili e-mailu?

Poslodavac ima pravo kontrolirati upotrebu poslovnih resursa (e-mail, internet), no mora radnike obavijestiti o pravilima i opsegu nadzora. Bez prethodne najave ili legitimne svrhe nadzora, to bi kršilo privatnost i GDPR odredbe o zaštiti podataka. Sudska praksa (ECtHR - Barbulescu) kaže da kontrola mora biti razmjerna i unaprijed poznata radnicima. Ne smije se masovno i neproporcionalno zadirati u njihove privatne poruke. Stoga se preporučuje izrada internih pravilnika i transparentna komunikacija o mogućem nadzoru.