Može li radnik raditi ‘na crno’ i sam snositi posljedice ako ga inspekcija otkrije?

Matična tvrtka mi želi privremeno dati radni zadatak u sestrinskoj tvrtki, pa se pitam je li to zakonski dopustivo.

Pitam se mogu li poslodavac i radnik sklopiti ugovor s uvjetima koji su lošiji od onih koje jamči Zakon o radu.

Vidim da poslodavci traže puno informacija, od OIB-a do zdravstvenih podataka. Zanima me koji su limiti za korištenje i čuvanje tih podataka.

Ako sam uspješno odradio probni rok od 3 mjeseca, znači li to da me poslodavac mora zaposliti na neodređeno?

Često se čujem da neki ljudi rade, a nemaju potpisan ugovor. Zanima me je li to zakonito i kakve su posljedice za poslodavca.

Poštovanje Radio sam za tvrtku \"Weld with us j. d. o. o.\" OIB 19824280674, od 23. veljače 2024. do 23. lipnja 2025. u Italiji kao brodomonter. Zapravo sam radio do 16. travnja 2025., kada sam prestao raditi zbog neisplaćenih plaća i terenskog dodatka. Od 16.04.2025. do 23.06.2025. uveli su da sam koristio godišnji odmor, koji mi također nije isplaćen. Posljednja platna lista koju sam primio od tvrtke je za mjesec ožujak 2024. A posljednja uplata u banci koja je zadržana kao plaća bila je za mjesec listopad 2024. Nakon toga su bile uplate koje su zadržane kao predujmovi koji pokrivaju plaću do siječnja 2025. Pokušao sam kontaktirati tvrtku, ali bezuspješno. Mađarski sam državljanin i imam A1 obrazac. Zanima me isplati li se tužiti tvrtku da bih dobio zaostale plaće?

Ako moja tvrtka otvori novi ured u drugom gradu, moram li pristati na premještaj ako mi je ondje prebivalište daleko?

Čuo sam da se ugovor na određeno često produžuje, pa me zanima smije li to trajati u nedogled ili postoji granica.

Radim u noćnoj smjeni, pa me zanima imam li pravo na dodatne naknade i kako se to iskazuje na platnoj listi.