Može li se radnik sam odjaviti iz radnog odnosa bez obavještavanja poslodavca?

Moj sin studira i radi preko student-servisa, pa me zanima zašto nema prava na godišnji i bolovanje.

Često dobijem pozive i e-mailove izvan dogovorenog radnog vremena, pa me zanima mora li se to posebno platiti ili ugovoriti.

Poštovani, 26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva. Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića). Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \'dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\'. Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu. Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti? Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu. Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru. S poštovanjem, Valentina Radman

Želio bih znati osnovne elemente koje ugovor o radu mora imati da bi bio valjan, poput plaće, radnog vremena, opisa posla i sl.

Ako radnik nehotično ošteti opremu, je li obvezan platiti pun iznos ili postoje ograničenja?

Razmišljam o sporazumnom raskidu s poslodavcem, no nisam siguran gubim li pravo na naknadu za nezaposlene.

Dogovaram uvjete s poslodavcem i ne znam je li obveza navesti bruto ili neto plaću u ugovoru.

Pitam se mogu li poslodavac i radnik sklopiti ugovor s uvjetima koji su lošiji od onih koje jamči Zakon o radu.

Jedan me poslodavac traži da potpišem bjanko zadužnicu, 'za svaki slučaj'. Pitam se je li to zakonito.