Odšteta od osiguranja u slučaju ozljede na radu - Odvjetnici-hr.com
Favoriti

Odšteta od osiguranja u slučaju ozljede na radu

1 odgovor

VALENTINA RADMAN

0
0
771

15.07.2025

Poštovani,

26.03.25. god suprug je imao nezgodu na poslu- puknuće mišića u listu prilikom guranja teškog tereta za koji je predviđena upotreba strojeva.
Usred bolova, odveli su ga na hitan prijem te nakon toga na pregled i ultrazvuk lista gdje je ustanovljena ozljeda mišića (ruptura mišića).
Nakon pregleda, suprug se javio liječniku obiteljske medicine koji je podnio prijavu ozljede na radu. Sama prijava HZZO- u od strane tvrtke je podnesena tek 14 dana od događaja. U međuvremenu je suprug dostavio sve nalaze nadređenima koji su se pokušali oglušiti na događaj i \’dogovoriti se da se ne prijavi ozljeda na radu\’.
Nakon što nije pristao na takvo nešto i nakon pritiska od strane liječničkog povjerenstva, podnesena je prijava i sukladno njoj, i dostavljenim nalazima, HZZO je donio odluku da se radi o ozljedi na radu.
Moje pitanje je, uz 100% naknadu plaće za vrijeme bolovanja, da li suprug ima pravo na naknadu troškova ako su radnici tvrtke osigurani preko Croatia osiguranja i kakva je procedura za isto? Što nam je činiti?
Upravo radi nekorektnog ponašanja tvrtke, ne želimo to pustiti samo tako. Suprug više nije u mogućnosti obavljati poslove koje je dosad obavljao (bravar), većinom teški fizički rad jer mu je napor striktno zabranjen pošto je u nesnosnim bolovima pri skoro svakom pokretu.

Unaprijed Vam zahvaljujem na odgovoru.

S poštovanjem,
Valentina Radman

Odgovor
15.07.2025
datum odgovora: 15.07.2025

Poštovana gospođo Radman,

Vaš suprug ima pravo tražiti odštetu od osiguravatelja poslodavca, u ovom slučaju Croatia osiguranje, ako je poslodavac za radnike ugovorio kolektivno osiguranje od posljedica nesreće na radu. Većina ozbiljnih poslodavaca to ima, no pravo na naknadu ovisi o konkretnoj polici.

Što trebate učiniti:

Zatražite uvid u policu osiguranja
Obratite se poslodavcu (ili izravno Croatia osiguranju) i zatražite kopiju police ili broj ugovora kolektivnog osiguranja. Imate na to pravo jer se radi o događaju u kojem je suprug oštećeni.

Podnesite zahtjev za naknadu štete osiguranju
Uz zahtjev priložite:

prijavu ozljede na radu

sve liječničke nalaze i specijalističke izvještaje

rješenje HZZO-a o priznanju ozljede na radu

izvadak iz police osiguranja, ako je dostupan

izjavu o okolnostima nesreće

Dokumente je preporučljivo poslati preporučenom poštom i zatražiti potvrdu primitka.

Ako osiguranje ne odgovori ili odbije
Imate pravo pokrenuti građansku tužbu protiv osiguravajuće kuće radi naknade štete, u roku od 3 godine od dana kada ste saznali za štetu.

Moguća dodatna odgovornost poslodavca
Ako je poslodavac postupao protivno pravilima zaštite na radu (npr. zahtijevao fizički rad bez upotrebe strojeva), postoji osnova za dodatnu tužbu protiv poslodavca zbog povrede obveza iz radnog odnosa, uključujući naknadu nematerijalne štete (bol, trajne posljedice, smanjena radna sposobnost).

S obzirom na težinu ozljede i ponašanje poslodavca, preporučujem da angažirate odvjetnika koji će:

odmah preuzeti komunikaciju s osigurateljem

zaštititi prava vašeg supruga prema poslodavcu

Za više informacija ili stručnu pomoć, možete se obratiti putem portala odvjetnici-hr.com — surađujemo s provjerenim odvjetnicima diljem Hrvatske.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

1 odgovor
10.09.2025
Poštovani, obraćam Vam se s molbom za pravni savjet u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor tijekom i nakon korištenja bolovanja i rodiljnih prava. Naime, od početka svibnja 2025. godine nalazim se na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći. Termin poroda mi je 31. prosinca 2025. godine. Planiram koristiti obvezni rodiljni dopust, dodatni rodiljni dopust te roditeljski dopust do 31. prosinca 2026. (u teoriji kad bi bilo terminski). Od 1. srpnja 2025. godine imam pravo na novi godišnji odmor, ali ga zbog navedenih okolnosti neću imati priliku iskoristiti ni do kraja 2025. ni tijekom prve polovice 2026. godine. Također, zbog trajanja dopusta, neću moći ispuniti ni uvjet korištenja najmanje dva tjedna novog godišnjeg odmora u razdoblju od 1. srpnja do 31. prosinca 2026. Zanima me: 1. Ima li godišnji odmor iz 2025. pravo na prijenos i do kada? Jesam li ga obvezna cijelog ove godine iskoristiti na način da se prekine bolovanje zbog komplikacija? Ili sam obvezna iskoristiti 2 tjedna, ali što onda bude s ostatkom budući da me ne bi bilo na poslu 2026.? 2. Hoću li imati pravo iskoristiti godišnji odmor i iz 2026. godine, i ako da - u kojem roku? 3. Propada li neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju ili se može prenijeti u 2027.? 4. Postoji li mogućnost spajanja oba godišnjih odmora ili cijelog ili dijela za 2025. i pola od 2026. po završetku roditeljskog dopusta, dakle 2027.? Unaprijed zahvaljujem na odgovoru i srdačno Vas pozdravljam. S poštovanjem, Mateja
Čitaj dalje
0
0
493
Prikaži sve