Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava - Odvjetnici-hr.com
Favoriti
  • Početna
  • Pitanja
  • Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

1 odgovor

Mateja Jakopčević

0
0
461

10.09.2025

Poštovani,

obraćam Vam se s molbom za pravni savjet u vezi s ostvarivanjem prava na godišnji odmor tijekom i nakon korištenja bolovanja i rodiljnih prava.
Naime, od početka svibnja 2025. godine nalazim se na bolovanju zbog komplikacija u trudnoći. Termin poroda mi je 31. prosinca 2025. godine. Planiram koristiti obvezni rodiljni dopust, dodatni rodiljni dopust te roditeljski dopust do 31. prosinca 2026. (u teoriji kad bi bilo terminski).
Od 1. srpnja 2025. godine imam pravo na novi godišnji odmor, ali ga zbog navedenih okolnosti neću imati priliku iskoristiti ni do kraja 2025. ni tijekom prve polovice 2026. godine. Također, zbog trajanja dopusta, neću moći ispuniti ni uvjet korištenja najmanje dva tjedna novog godišnjeg odmora u razdoblju od 1. srpnja do 31. prosinca 2026.

Zanima me:
1. Ima li godišnji odmor iz 2025. pravo na prijenos i do kada? Jesam li ga obvezna cijelog ove godine iskoristiti na način da se prekine bolovanje zbog komplikacija? Ili sam obvezna iskoristiti 2 tjedna, ali što onda bude s ostatkom budući da me ne bi bilo na poslu 2026.?
2. Hoću li imati pravo iskoristiti godišnji odmor i iz 2026. godine, i ako da – u kojem roku?
3. Propada li neiskorišteni godišnji odmor u ovom slučaju ili se može prenijeti u 2027.?
4. Postoji li mogućnost spajanja oba godišnjih odmora ili cijelog ili dijela za 2025. i pola od 2026. po završetku roditeljskog dopusta, dakle 2027.?

Unaprijed zahvaljujem na odgovoru i srdačno Vas pozdravljam.

S poštovanjem,
Mateja

Odgovor
10.09.2025
datum odgovora: 10.09.2025

Poštovana gospođo Mateja,

odgovaram Vam prema Zakonu o radu RH (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) i praksi Suda EU, jer se upravo kod godišnjeg odmora za vrijeme bolovanja i rodiljnih prava oslanjamo na europsku regulativu.

1. Pravo na godišnji odmor za 2025. godinu

Tijekom bolovanja i rodiljnih/roditeljskih dopusta godišnji odmor se ne gubi.

Prema čl. 84. ZOR-a, radnik koji nije mogao koristiti godišnji odmor zbog bolovanja ili korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta ima pravo prenijeti ga i iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, odnosno nakon povratka na posao.

To znači: godišnji odmor iz 2025. moći ćete koristiti nakon povratka s roditeljskog dopusta (2027.), a ne morate prekidati bolovanje da biste ga iskoristili.

2. Godišnji odmor za 2026. godinu

Isto vrijedi i za 2026. – godišnji odmor se stječe iako ste na dopustu.

Njega također imate pravo prenijeti i koristiti nakon povratka s roditeljskog dopusta.

3. Može li godišnji odmor „propasti“?

Prema presudama Suda EU (C-350/06 i C-520/06 Schultz-Hoff), godišnji odmor ne smije propasti ako ga niste mogli koristiti zbog bolovanja ili roditeljskih prava.

Dakle, ni 2025. ni 2026. odmor neće propasti – prenijet će se na 2027.

4. Spajanje godišnjih odmora

Da, moguće je spojiti godišnje odmore. U Vašem slučaju, po povratku na posao u 2027. imat ćete pravo:

iskoristiti cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2025.,

iskoristiti cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2026.,

i usto ćete imati pravo i na novi godišnji odmor za 2027. godinu.

Poslodavac je dužan omogućiti korištenje svih tih dana.

Zaključak za Vašu situaciju:

Godišnji iz 2025. godine prenosi se i koristite ga nakon povratka 2027. – ne morate prekidati bolovanje.

Godišnji iz 2026. također prenosi i koristite ga 2027.

Ni jedan godišnji odmor ne propada jer ste bili spriječeni koristiti ga zbog zakonom zaštićenih prava.

Po povratku 2027. moći ćete spojiti godišnji iz 2025., 2026. i 2027. godine.

Napomena (disclaimer): Ovo je opći pravni savjet temeljen na važećem Zakonu o radu RH i praksi Suda EU. Za provedbu u vašem konkretnom slučaju preporučujem konzultaciju s odvjetnikom za radno pravo ili sindikalnim pravnikom.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

1 odgovor
19.04.2025
prije 20 godina poslodavac nas je uputio na školovanje / prekvalifikaciju za profesionalnog vatrogasca jer rješenjem o kategorizaciji objekata zaštite od požara (2a kategorija) treba imati stalno dežurstvo određenog broja profesionalnih vatrogasaca. poslove profesionalnog vatrogasca smo obavljali sve ove godine uz redovite liječničke preglede po točki 14. pravilnika o posebnim uvjetima rada i kod svakog inspekcijskog nadzora su od strane odgovorne osobe poslodavca pokazivane su naše svjedodžbe i liječničko uvjerenje. ubrzo nakon školovanja na ugovoru o radu je sa vremenom promijenjen naziv radnog mjesta i poslodavac nam svima profesionalnim vatrogascima nije plačao benificirani staž do prije tri mjeseca. sad nam je poslodavac svima profesionalnim vatrogascima platio benificirani radni staž unatrag 4 godine iako nam nekima na ugovoru o radu ne piše vatrogasac, nego recimo samo smjenski poslovođa. Pitanje glasi: 1. Imamo li pravo tražit od poslodavca benificirani radni staž za obavljanje poslova profesionalnog vatrogasca prema Zakonu o vatrogastvu, unatrag za sve vrijeme obavljanja poslova na tom radnom mjestu pošto je nadležni državni inspektorat priznavao naše svjedodžbe i liječničke potvrde da radimo posao profesionalnog vatrogasca?
Čitaj dalje
0
0
779

Sklapanje ugovora na neodredeno

1 odgovor
24.03.2025
Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp
Čitaj dalje
1
0
1791
Prikaži sve