Namirenje potraživanja radnika u stečajnom postupku bivšeg poslodavca

Prema Stečajnom zakonu, potraživanja radnika iz radnog odnosa uživaju povlašten status u odnosu na većinu drugih vjerovnika kroz njihovo razvrstavanje u viši isplatni red, konkretno u prvi isplatni red zajedno s troškovima stečajnog postupka za neisplaćene plaće za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečajnog postupka te otpremnine do zakonski propisanog iznosa, što znači da će se vaša potraživanja za tri neisplaćene plaće namiriti prije potraživanja običnih, nezaštićenih vjerovnika poput dobavljača ili banaka koje nemaju osiguranje, iako to još uvijek ne jamči potpunu naplatu ako stečajna masa nije dovoljna niti za podmirenje svih potraživanja iz prvog isplatnog reda. Osim prijave potraživanja u stečajnu masu, koju ste dužni podnijeti stečajnom upravitelju u roku koji je objavljen u oglasu o otvaranju stečajnog postupka (obično 60 dana), s priloženim dokazima poput ugovora o radu, obračunskih listova plaća i drugih dokumenata koji potkrepljuju visinu vašeg potraživanja, imate i zaseban, dodatan mehanizam zaštite putem Agencije za osiguranje radničkih tražbina u slučaju stečaja poslodavca, koja sukladno Zakonu o osiguranju radničkih tražbina u slučaju stečaja poslodavca (NN 70/17) isplaćuje radnicima neisplaćene plaće za posljednja tri mjeseca prije otvaranja stečaja, naknadu plaće za bolovanje, otpremninu te naknadu štete zbog neisplaćenih doprinosa za mirovinsko osiguranje, do određenog zakonski propisanog maksimalnog iznosa, neovisno o tome hoće li stečajna masa uopće biti dovoljna za namirenje vjerovnika. Preporučujem da odmah, paralelno s prijavom potraživanja stečajnom upravitelju, podnesete i zahtjev Hrvatskom zavodu za mirovinsko osiguranje odnosno nadležnoj ispostavi koja provodi isplate iz sredstava Agencije za osiguranje radničkih tražbina, jer ova isplata predstavlja brži i sigurniji put do naplate barem dijela vašeg potraživanja (neisplaćene plaće) neovisno o dugotrajnosti i konačnom ishodu samog stečajnog postupka nad vašim bivšim poslodavcem, dok za regres za godišnji odmor, koji nije uvijek pokriven ovim posebnim mehanizmom osiguranja, morate pratiti ishod redovnog stečajnog postupka i nadati se da će stečajna masa biti dostatna za namirenje barem dijela tog potraživanja u okviru prvog isplatnog reda.