Diskriminacija pri zapošljavanju zbog trudnoće

Prema Zakonu o radu i Zakonu o suzbijanju diskriminacije (NN 85/08, 112/12), diskriminacija na temelju trudnoće predstavlja izravnu diskriminaciju na temelju spola koja je apsolutno zabranjena u postupku zapošljavanja, a poslodavac koji odbije zaposliti inače kvalificiranu kandidatkinju isključivo ili pretežno zbog njezine trudnoće čini tešku povredu zakona neovisno o tome je li to izričito naveo kao razlog odbijanja, budući da se u praksi diskriminacija rijetko otvoreno priznaje, nego se prikriva iza navodnih ”boljih kvalifikacija” drugog kandidata koje treba kritički preispitati s obzirom na vremensku podudarnost između otkrivanja trudnoće i promjene odluke o zapošljavanju. Za dokazivanje diskriminacije pri zapošljavanju hrvatsko pravo, sukladno praksi Suda Europske unije i Zakonu o suzbijanju diskriminacije, predviđa olakšan teret dokazivanja za žrtvu, prema kojem ako kandidatkinja učini vjerojatnim da je došlo do diskriminacije (u vašem slučaju, kroz jasnu vremensku podudarnost između otkrivanja trudnoće i odbijanja nakon što ste prošli sve prethodne krugove s odličnim ocjenama), teret dokazivanja da diskriminacije nije bilo prebacuje se na poslodavca, koji mora dokazati da je odluka o zapošljavanju drugog kandidata bila utemeljena na objektivnim, s trudnoćom nepovezanim razlozima. Preporučujem da odmah dokumentirate cjelokupan tijek natječajnog postupka, uključujući datume razgovora, povratne informacije koje ste dobili tijekom procesa (posebice ako su bile pozitivne prije otkrivanja trudnoće), te točan trenutak i način na koji ste spomenuli trudnoću i kada je uslijedila konačna odluka o odbijanju, budući da jasna vremenska i sadržajna poveznica značajno jača vaš slučaj. Sukladno Zakonu o suzbijanju diskriminacije, imate pravo podnijeti tužbu zbog diskriminacije pred nadležnim općinskim sudom u roku od godinu dana od saznanja za diskriminatorno postupanje, tražeći utvrđenje diskriminacije, zabranu takvog postupanja ubuduće te naknadu štete zbog povrede dostojanstva i pretrpljene diskriminacije, a paralelno možete podnijeti i pritužbu pravobraniteljici za ravnopravnost spolova koja ima ovlast provesti postupak ispitivanja i izdati mišljenje o postojanju diskriminacije, što može poslužiti kao dodatan, autoritativan dokaz u vašu korist u eventualnom sudskom postupku.