Patentna zaštita izuma razvijenog tijekom zaposlenja

Prema Zakonu o patentu (NN 16/23), razlikuju se službenički izumi, koji nastaju tijekom izvršavanja poslova ili obveza iz radnog odnosa ili uz pretežno korištenje iskustva, sredstava ili podataka poslodavca, i slobodni izumi, koji nastaju izvan okvira radnih obveza i bez pretežnog korištenja poslodavčevih resursa, pri čemu je za razgraničenje presudno jeste li izum razvili koristeći tehničku dokumentaciju, opremu, laboratorije ili povjerljive podatke poslodavca, odnosno je li razvoj izuma bio dio vaših opisanih radnih zadataka, a ne samo tematska srodnost s poslom koju sama po sebi zakon ne smatra dovoljnom za kvalifikaciju izuma kao službeničkog. Ako ste, kako navodite, izum razvili u slobodno vrijeme koristeći isključivo vlastitu opremu kod kuće, bez uvida u povjerljive podatke ili resurse poslodavca, radi se prima facie o slobodnom izumu koji pripada vama kao izumitelju, a poslodavac bi, ako smatra suprotno, morao dokazati da ste ipak koristili njegove resurse ili povjerljive informacije u razvoju, što je teret dokazivanja na njemu, a ne na vama. Bez obzira na to, sukladno članku 12. Zakona o patentu, čak i kod slobodnih izuma koji su tematski povezani s djelatnošću poslodavca, poslodavac ima pravo prvenstva na stjecanje prava korištenja izuma pod komercijalno razumnim uvjetima ako ga o izumu pravodobno obavijestite, stoga vam savjetujem da pisanim putem, uz čuvanje dokaza o samostalnom razvoju (datirane bilješke, dokaz o vlastitoj opremi, eventualno svjedoke), formalno prijavite izum poslodavcu radi transparentnosti i izbjegavanja budućih sporova o vlasništvu, te odmah nakon toga podnesete prijavu patenta Državnom zavodu za intelektualno vlasništvo kako biste zaštitili prioritet prijave prije nego što ideja procuri ili je netko drugi prijavi.