Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru? - Odvjetnici-hr.com
Favoriti
  • Početna
  • Pitanja
  • Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru?

Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
4

08.01.2025

Tvrtka želi promicati inkluzivnost. Je li dovoljno staviti kratku izjavu?

Odgovor
09.01.2025
datum odgovora: 09.01.2025

Možete ugraditi izjavu da poslodavac zabranjuje svaku diskriminaciju po osnovi spola, rase, vjere, dobi, invaliditeta itd., te da će svi postupci zapošljavanja, napredovanja i plaća biti vođeni načelom jednakih mogućnosti. Uobičajeno je referirati se na Zakon o suzbijanju diskriminacije i Zakon o radu. Možete detaljnije opisati procedure prijave diskriminacije (kontakt osoba, povjerenik za etiku) i obvezu poslodavca da istraži pritužbe. Kratka izjava može biti simbolična, ali upućivanje na konkretne protokole povećava vjerodostojnost.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Kako odrediti ugovornu cijenu i način plaćanja?

Nema odgovora
16.11.2024
Ugovaram posao s drugom stranom te bih htio jasno definirati iznos, rokove, možda i obročnu otplatu. Zanima me treba li uključiti mehanizam korekcije cijene, kamate za zakašnjenja i što ako dođe do promjena tržišnih uvjeta?
0
0
3

Kako urediti odgovornost ugovornih strana?

Nema odgovora
13.01.2025
Želim da ugovor sadrži jasnu raspodjelu odgovornosti ako dođe do neispunjenja ili štete. Koje ključne aspekte treba pokriti i kako odrediti granice i isključenja odgovornosti?
0
0
8
Prikaži sve