Postoji li ograničenje trajanja klauzule o nekonkuriranju nakon prestanka ugovora?

Zakon i praksa dopuštaju klauzulu o nekonkuriranju, ali mora biti razmjerna u trajanju i opsegu (npr. godinu ili dvije, na definiranom teritoriju, za sličnu djelatnost). Trajna ili izrazito dugotrajna zabrana (5+ godina) smatrala bi se prekomjernom i sud bi je mogao proglasiti ništetnom. Svrha je zaštititi stečeni know-how i spriječiti trenutni prelazak u direktnu konkurenciju s iskorištenjem povjerljivih informacija. Ipak, ako je klauzula preoštro formulirana i onemogućuje normalno zapošljavanje, krši ustavno pravo na rad.