Kako možemo u ugovoru regulirati prelazak zaposlenika s jedne strane na drugu?

Možete dogovoriti klauzulu “non-poaching” kojom se obvezujete da nećete aktivno zapošljavati radnike druge strane tijekom trajanja ugovora i neko vrijeme nakon raskida. No, klauzula ne smije biti pretjerano restriktivna (npr. trajanje predugo, područje preširoko), kako ne bi narušavala slobodu rada. U Hrvatskoj je primjenjiv Zakon o radu i načelo slobodnog odabira zaposlenja, pa se klauzule ne-smiju pretvoriti u zabranjenu ograničavajuću praksu. Obavezno definirajte razumne granice i sankcije, inače postoji rizik nevaljanosti klauzule.