Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru? - Odvjetnici-hr.com
  • Početna
  • Pitanja
  • Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru?

Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
2

08.01.2025

Tvrtka želi promicati inkluzivnost. Je li dovoljno staviti kratku izjavu?

Odgovor 09.01.2025
datum odgovora: 09.01.2025

Možete ugraditi izjavu da poslodavac zabranjuje svaku diskriminaciju po osnovi spola, rase, vjere, dobi, invaliditeta itd., te da će svi postupci zapošljavanja, napredovanja i plaća biti vođeni načelom jednakih mogućnosti. Uobičajeno je referirati se na Zakon o suzbijanju diskriminacije i Zakon o radu. Možete detaljnije opisati procedure prijave diskriminacije (kontakt osoba, povjerenik za etiku) i obvezu poslodavca da istraži pritužbe. Kratka izjava može biti simbolična, ali upućivanje na konkretne protokole povećava vjerodostojnost.

Похожие вопросы

Kako regulirati rokove ispunjenja i odgode?

Nema odgovora
23.11.2024
Potpisujem ugovor o izvođenju radova i želim obvezati izvođača na striktne rokove, ali i uvesti mogućnost produžetka ako dođe do nepredviđenih okolnosti. Koji je najbolji način da to jasno formuliram?
0
0
2
Prikaži sve