Kako zaštititi se kad se može pojaviti spor zbog nedostatka posla (ugovor o radu)?

Zakon o radu ograničava jednostrano mijenjanje bitnih elemenata ugovora o radu. Dakle, ne možete prekomjerno zadirati u radne uvjete bez valjanog razloga. Možete u ugovor unijeti klauzulu o pokretljivosti ili preraspodjeli radnog vremena, no ona mora biti razumna i u skladu s kolektivnim ugovorom ili zakonom (posebno čl. 10. i dr. ZOR-a). Ako se radi o manjem preoblikovanju radnog vremena ili radnog mjesta unutar istog zanimanja, to je moguće. No 'blanket' klauzule ne smiju kršiti radnikova prava ni prisilne norme.