Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru? - Odvjetnici-hr.com
Favoriti
  • Početna
  • Pitanja
  • Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru?

Kako definirati klauzulu o nediskriminaciji i jednakim mogućnostima u radnom ugovoru?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
8

08.01.2025

Tvrtka želi promicati inkluzivnost. Je li dovoljno staviti kratku izjavu?

Odgovor
09.01.2025
datum odgovora: 09.01.2025

Možete ugraditi izjavu da poslodavac zabranjuje svaku diskriminaciju po osnovi spola, rase, vjere, dobi, invaliditeta itd., te da će svi postupci zapošljavanja, napredovanja i plaća biti vođeni načelom jednakih mogućnosti. Uobičajeno je referirati se na Zakon o suzbijanju diskriminacije i Zakon o radu. Možete detaljnije opisati procedure prijave diskriminacije (kontakt osoba, povjerenik za etiku) i obvezu poslodavca da istraži pritužbe. Kratka izjava može biti simbolična, ali upućivanje na konkretne protokole povećava vjerodostojnost.

Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:

Slična pitanja

Prikaži sve

Ugovorna kazna nesrazmjerna stvarnoj šteti

1 odgovor
29.07.2026
Ugovorom o izvođenju građevinskih radova na obiteljskoj kući u Varaždinu ugovorena je kazna od 500 eura za svaki dan kašnjenja izvođača, a izvođač je kasnio 40 dana zbog nedostatka radnika, što bi po ugovoru iznosilo 20.000 eura, dok je ukupna vrijednost radova bila samo 35.000 eura. Izvođač tvrdi da je takva kazna neprimjerena i traži smanjenje. Ima li pravo na to?
Čitaj dalje
0
0
4
Prikaži sve