datum odgovora: 05.11.2024
Zakon o radu dopušta štrajk kao pravo radnika, uključujući zdravstvene djelatnike, no postoje posebna ograničenja u javnim službama zbog vitalnih interesa društva. Kod štrajka u zdravstvu mora se osigurati minimalna razina djelatnosti radi zaštite života i zdravlja pacijenata (hitna služba, intenzivna njega, itd.). Sindikat i poslodavac pregovaraju o tim minimalnim službama. Ako se ne osiguraju minimalni uvjeti, štrajk može biti nezakonit, a sud ga može zabraniti. U praksi, zdravstveni štrajkovi su rijetki i organiziraju se uz tzv. dežurstva minimalnih timova.