datum odgovora: 05.12.2024
Zakon o poticanju zapošljavanja i Zakon o tržištu rada omogućuju sezonsko zapošljavanje u poljoprivredi putem 'vaučera' ili ugovora na određeno kraće od 90 dana. Radnik tada ima osnovno zdravstveno i mirovinsko osiguranje, a poslodavac se obvezuje platiti propisani dnevni doprinos. To je namijenjeno berbi voća, grožđa, maslina i ostalih sezonskih radova. Poslodavac mora prijaviti sezonskog radnika na dan početka rada te evidentirati dane rada. Nezakonito zapošljavanje 'na crno' može rezultirati visokim kaznama i problemima pri inspekciji rada.