Može li poslodavac snimati radnike video nadzorom?

Poslodavac mi je uručio izvanredni otkaz ugovora o radu zbog navodnog neovlaštenog korištenja službenog vozila u privatne svrhe, no nikada me nije pozvao na razgovor niti mi je omogućio da se izjasnim o navodima prije donošenja odluke o otkazu. Radio sam u toj tvrtki u Zagrebu sedam godina bez ijedne opomene. Je li ovakav otkaz bez prethodnog saslušanja zakonit?

Ako sam sindikalni povjerenik, imam li pravo na plaćene sate za obavljanje sindikalnih poslova?

Pitam se kako se definiraju oblici diskriminacije vezano uz zapošljavanje, plaću, napredovanje ili otkaz te koja tijela pružaju zaštitu.

Ako me poslodavac optuži za nesuradnju ili nepoštovanje hijerarhije, mora li imati jasne dokaze ili odluku nekog tijela?

Poslodavac želi da potpišem klauzulu o nekonkuriranju. Zanima me koliko dugo to smije trajati i dobivam li za to naknadu.

Jedan me poslodavac traži da potpišem bjanko zadužnicu, 'za svaki slučaj'. Pitam se je li to zakonito.

Zanima me minimalno trajanje godišnjeg odmora i može li se platiti neiskorišteni dio umjesto da se iskoristi.

Radim kao građevinski radnik na gradilištu u Zagrebu i primijetio sam da skele na kojima trebamo raditi nisu propisno učvršćene te postoji vidljiv rizik od pada, no poslovođa inzistira da nastavimo s radovima jer kasnimo s rokovima, prijeteći otkazom onima koji odbiju raditi. Imam li pravo odbiti rad u ovakvim uvjetima bez straha od zakonitog otkaza?

Ako jednostavno prestanem dolaziti na posao, znači li to automatski prestanak ugovora o radu?