Korisne informacije

Pronađeno 6

Dobili ste otkaz i ne znate je li zakonit? Rok za reakciju je kratak i nemilosrdan — samo 15 dana. U Hrvatskoj otkaz mora biti pisani, obrazložen i uredno dostavljen, a ovisno o vrsti otkaza pripada vam otkazni rok i otpremnina (najmanje trećina plaće za svaku godinu rada). Objašnjavamo koje vrste otkaza postoje, koliko traje […]

Minimalna plaća u Hrvatskoj za 2026. godinu iznosi 1.050,00 eura bruto — 80 eura više nego 2025., odnosno rast od 8,25 %. No iza tog broja kriju se detalji na kojima se u praksi najviše griješi: što se uopće ubraja u minimalac, a što se mora platiti povrh njega, vrijedi li stari ugovor s nižim […]

Dragi zaposlenici, sigurno ste se nekada našli u situaciji kada ste se zapitali jeste li dovoljno zaštićeni na radnom mjestu ili ste se suočili s nepravdom koja vas je uznemirila. Osjećaj nesigurnosti ili povrede prava na poslu može biti izuzetno stresan i iscrpljujući. No, važno je znati da niste sami i da hrvatski zakoni pružaju […]

Uvod Radno pravo u Hrvatskoj uređuje odnose između poslodavaca i radnika, prava i obveze iz radnog odnosa te zaštitu na radu. Glavni propisi su Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu, pravilnici o radnom vremenu i kolektivni ugovori.U rujnu 2025. donesene su izmjene kojima se jača fleksibilnost rada, povećava zaštita radnika i digitaliziraju radni […]

U 2025. godini rad na daljinu (remote rad) više nije iznimka već postaje standardan oblik zaposlenja u mnogim sektorima u Hrvatskoj. Prema najnovijim podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Državnog zavoda za statistiku, udio zaposlenih koji redovito rade na daljinu dosegnuo je 23% svih zaposlenih u prvoj polovici 2025. godine. Ova brojka bilježi konstantan rast […]

U Hrvatskoj je radno zakonodavstvo jasno u zaštiti prava zaposlenika od nezakonitih otkaza. Prema Zakonu o radu, svaki otkaz mora biti zakonit, s valjanim razlogom i uz poštivanje propisanih procedura. Ako smatrate da ste nezakonito otpušteni, imate pravo poduzeti pravne korake kako biste zaštitili svoja prava i, u nekim slučajevima, vratili se na radno mjesto. […]