Rad na daljinu u Hrvatskoj 2025.: Prava radnika i obveze poslodavaca

U 2025. godini rad na daljinu (remote rad) više nije iznimka već postaje standardan oblik zaposlenja u mnogim sektorima u Hrvatskoj. Prema najnovijim podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Državnog zavoda za statistiku, udio zaposlenih koji redovito rade na daljinu dosegnuo je 23% svih zaposlenih u prvoj polovici 2025. godine. Ova brojka bilježi konstantan rast u odnosu na prethodne godine, što zahtijeva jasnu regulaciju prava i obveza obje strane: radnika i poslodavaca.
Pravna osnova za rad na daljinu
Zakon o radu i izmjene za 2025. godinu
Od početka 2023. godine Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) uključuje članak 17.a koji se odnosi na rad na izdvojenom mjestu rada, uključujući rad od kuće. U 2025. godini dodatno su pojašnjene odredbe koje se odnose na:
- Obaveznost pisanog ugovora o radu na daljinu
- Osiguranje opreme i infrastrukture od strane poslodavca
- Pravo na odspajanje (“right to disconnect”)
- Inspekcijski nadzor uvjeta rada na daljinu
Ukoliko se zaposlenik i poslodavac dogovore o radu na daljinu, to mora biti definirano ugovorom ili dodatkom ugovora o radu, koji jasno navodi uvjete, trajanje, raspored rada, te način nadzora i komunikacije.
Prava radnika koji rade na daljinu
1. Pravo na jednake uvjete rada
Radnici na daljinu imaju jednaka prava kao i radnici u fizičkim uredima, uključujući:
- Radno vrijeme i pauze
- Naknadu plaće
- Prekovremeni rad
- Pravo na godišnji odmor
2. Pravo na zaštitu zdravlja i sigurnosti
Poslodavac je dužan osigurati odgovarajuće uvjete rada kod kuće, uključujući:
- Sigurnu i ergonomsku opremu
- Procjenu rizika radnog mjesta (može biti virtualna)
- Upute o sigurnosti pri radu
3. Pravo na privatnost i odspajanje
Radnici imaju pravo na određeno vrijeme kada nisu dostupni, najčešće nakon radnog vremena. Poslodavac ne smije zahtijevati prisutnost izvan dogovorenog rasporeda bez prethodnog dogovora.
Obveze poslodavaca za remote zaposlenike
1. Osiguravanje opreme
Poslodavac mora osigurati radnu opremu i pristup IT sustavima. To uključuje:
- Laptop, ekran, miš, tipkovnicu
- Softver potreban za obavljanje posla
- VPN i sigurnosne protokole
2. Pokrivanje troškova
Po članku 17.a Zakona o radu, poslodavac mora pokriti razumne troškove nastale zbog rada od kuće:
- Dio troškova interneta
- Dio troškova električne energije
- Održavanje opreme
3. Nadzor i komunikacija
Poslodavac može nadzirati rad, ali u skladu s GDPR regulativama i uz transparentnu komunikaciju. Preporučuje se definirati metode praćenja u ugovoru (npr. dnevni izvještaji, softver za upravljanje zadacima).
Statistika: Rad na daljinu u Hrvatskoj 2025.
| Godina | Udio radnika koji rade na daljinu | Najčešće industrije |
|---|---|---|
| 2020 | 7% | IT, obrazovanje |
| 2022 | 15% | IT, marketing, HR |
| 2024 | 20% | IT, financije, pravo |
| 2025 | 23% | IT, e-commerce, savjetovanje |
Najveći rast bilježi se u privatnom sektoru, posebno kod mikro i malih poduzeća gdje remote rad smanjuje troškove najma uredskog prostora.
Koraci za uspostavu rada na daljinu (za poslodavce)
1. Procjena prikladnosti posla
Ne mogu svi poslovi biti obavljani na daljinu. Prvo je potrebno:
- Analizirati koje funkcije se mogu obavljati izvan ureda
- Odrediti alate za rad i komunikaciju
2. Priprema ugovora
Pravni tim ili HR mora pripremiti:
- Ugovor o radu na daljinu (ili aneks)
- Politiku privatnosti i zaštite podataka
- Politiku sigurnosti i zdravlja
3. Implementacija tehnologije
Omogućiti pristup sigurnim kanalima komunikacije:
- VPN
- Antivirusi i zaštita podataka
- Platforme za kolaboraciju (MS Teams, Slack, Zoom)
4. Edukacija zaposlenika i menadžera
Uključuje:
- Tehničku obuku
- Upravljanje vremenom
- Upravljanje timovima na daljinu
Često postavljana pitanja
Mora li se rad na daljinu posebno ugovoriti?
Da, rad na daljinu mora biti definiran ugovorom ili dodatkom ugovoru o radu.
Može li poslodavac nadzirati radnike koji rade na daljinu?
Da, ali samo uz poštivanje zakona o zaštiti privatnosti i transparentnu komunikaciju.
Tko pokriva troškove interneta i struje?
Poslodavac je dužan pokriti razmjerne troškove, ako su dogovoreni ugovorom o radu na daljinu.
Preporuke za poslodavce u 2025.
- Razviti interne politike za rad na daljinu
- Uspostaviti sustav evaluacije učinka na daljinu
- Uključiti radnike u kreiranje fleksibilnih modela rada (npr. hibridni modeli)
Zaključak
Rad na daljinu u Hrvatskoj 2025. godine sve je važniji dio modernog tržišta rada. Pravilna implementacija pravnih okvira, briga za prava radnika i digitalna transformacija poslovanja ključni su elementi za uspješan prijelaz na ovaj model. Poslodavci koji se prilagode, ostvaruju prednosti kroz smanjene troškove i veće zadovoljstvo zaposlenika.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
- Split
- Rijeka
- Zadar
- Osijek
- Šibenik
- Varaždin
- Dubrovnik
- Slavonski Brod
- Karlovac
- Čakovec
- Vinkovci
- Sisak
- Bjelovar
- Koprivnica
- Sesvete
- Rovinj
- Trogir
- Makarska
- Požega
- Opatija
- Vukovar
- Labin
- Samobor
- Virovitica
- Ogulin
- Supetar
- Zaprešić
- Imotski
- Crikvenica
- Kutina
- Jastrebarsko
- Metković
- Pazin
- Zabok
- Sinj
- Križevci
- Solin
- Županja
- Garešnica
Korisne informacije
Kada i kako pokrenuti radni spor
Dragi zaposlenici, sigurno ste se nekada našli u situaciji kada ste se zapitali jeste li dovoljno zaštićeni na radnom mjestu ili ste se suočili s nepravdom koja vas je uznemirila. Osjećaj nesigurnosti ili povrede prava na poslu može biti izuzetno stresan i iscrpljujući. No, važno je znati da niste sami i da hrvatski zakoni pružaju […]
Radno pravo u Hrvatskoj: izmjene i praksa 2025
Uvod Radno pravo u Hrvatskoj uređuje odnose između poslodavaca i radnika, prava i obveze iz radnog odnosa te zaštitu na radu. Glavni propisi su Zakon o radu, Zakon o zaštiti na radu, pravilnici o radnom vremenu i kolektivni ugovori.U rujnu 2025. donesene su izmjene kojima se jača fleksibilnost rada, povećava zaštita radnika i digitaliziraju radni […]
Nezakoniti otkaz i vraćanje na posao: Kako zaštititi svoja prava u Hrvatskoj
U Hrvatskoj je radno zakonodavstvo jasno u zaštiti prava zaposlenika od nezakonitih otkaza. Prema Zakonu o radu, svaki otkaz mora biti zakonit, s valjanim razlogom i uz poštivanje propisanih procedura. Ako smatrate da ste nezakonito otpušteni, imate pravo poduzeti pravne korake kako biste zaštitili svoja prava i, u nekim slučajevima, vratili se na radno mjesto. […]
Pravni okvir za oglašavanje na internetu
U dinamičnom svijetu digitalnog marketinga, gdje se trendovi mijenjaju brzinom svjetlosti, lako je previdjeti jednu od najvažnijih komponenti uspješne strategije: usklađenost s pravnim propisima. Za marketinške timove u Hrvatskoj, razumijevanje i primjena ispravnog pravnog okvira za online oglašavanje nije samo pitanje izbjegavanja kazni, već temelj za izgradnju povjerenja s potrošačima i jačanje reputacije brenda. Svaka […]
Osigurateljno pravo u Hrvatskoj: izmjene i praksa 2025
Uvod Osigurateljno pravo u Hrvatskoj uređuje odnose između osiguratelja i osiguranika, prava i obveze iz ugovora o osiguranju te pravnu zaštitu u slučaju sporova. Glavni propisi su Zakon o osiguranju, Zakon o obveznim odnosima i relevantne EU direktive (npr. Solvency II).U rujnu 2025. donijete su izmjene kojima se jača zaštita potrošača, digitalizira postupak sklapanja polica […]
Što učiniti ako postanete žrtva prijevare u Hrvatskoj?
U digitalnom dobu sve je više građana Hrvatske pogođeno raznim oblicima prijevara – od internetskih i bankovnih prevara do krađe identiteta. Samo u 2023. godini Policija je zaprimila više od 15.000 prijava kaznenih djela prijevare, a procijenjena šteta premašila je 30 milijuna eura. Znati kako brzo i pravilno reagirati ključno je za zaštitu vaših prava […]
Pomorski sporovi: najčešći problemi
Jadransko more, s ponosom utkane u našu povijest i kulturu, predstavlja mnogo više od predivne kulise za odmor. Za nautičare i brodare, ono je život, posao, izazov i strast. Međutim, uz svu ljepotu i slobodu koju more nudi, ono krije i potencijal za pravne labirinte. Nije rijetkost da se idilična plovidba ili uspješan komercijalni pothvat […]
Kako postupati kod blokiranog bankovnog računa
Osjećaj kad shvatite da vam je bankovni račun blokiran može biti izuzetno stresan i zbunjujući. Odjednom, pristup vašim financijama je onemogućen, a neizvjesnost se nadvija nad svakodnevnim životom. Niste sami – tisuće građana u Hrvatskoj svakodnevno se susreću s ovim izazovom. Međutim, važno je znati da blokada računa nije kraj svijeta i da postoje koraci […]
Što učiniti u slučaju prometne nesreće u Hrvatskoj
Prometne nesreće su nepredvidivi događaji koji se mogu dogoditi svakome tko sudjeluje u prometu. Pravilno reagiranje u takvim situacijama ključno je za zaštitu svih sudionika i poštivanje zakonskih obveza u Hrvatskoj. 1. Osigurajte mjesto nesreće Zaustavite vozilo: Odmah zaustavite vozilo kako biste spriječili dodatne opasnosti. Uključite sva četiri pokazivača smjera: Aktivirajte sva četiri pokazivača smjera […]
Arbitraža i medijacija u Hrvatskoj: pravila i novosti 2025
Uvod Arbitraža i medijacija dva su načina mirnog rješavanja sporova koji u Hrvatskoj sve više dobivaju na važnosti. Umjesto dugotrajnih sudskih postupaka, stranke mogu svoj spor riješiti brže i jeftinije pred arbitražnim vijećem ili uz pomoć medijatora. U rujnu 2025. usvojene su izmjene Zakona o arbitraži i Zakona o mirenju (medijaciji) kojima se dodatno uređuju […]
Nasljedno pravo u Hrvatskoj: izmjene i praksa 2025
Uvod Nasljedno pravo u Hrvatskoj uređuje prijenos imovine, prava i obveza nakon smrti ostavitelja. Glavni propis je Zakon o nasljeđivanju, a dopunjuju ga pravila iz Zakona o obveznim odnosima i posebne europske uredbe (npr. Uredba EU o nasljeđivanju br. 650/2012).U rujnu 2025. stupile su na snagu izmjene koje pojednostavljuju postupke, uvode digitalizaciju i jačaju zaštitu […]
Ekološko pravo u Hrvatskoj: nova pravila i održivi razvoj 2025
Uvod Ekološko pravo u Hrvatskoj obuhvaća skup pravnih propisa koji štite okoliš, prirodne resurse i zdravlje ljudi. U rujnu 2025. stupile su na snagu izmjene Zakona o zaštiti okoliša i pripadajućih uredbi. Cilj izmjena je uskladiti domaće zakonodavstvo s europskim „Zelenim planom“ te uvesti strože standarde za gospodarenje otpadom, emisije štetnih plinova i korištenje prirodnih […]