Odvjetnici-hr.com 
Rad na daljinu u Hrvatskoj 2025.: Prava radnika i obveze poslodavaca
U 2025. godini rad na daljinu (remote rad) više nije iznimka već postaje standardan oblik zaposlenja u mnogim sektorima u Hrvatskoj. Prema najnovijim podacima Hrvatskog zavoda za zapošljavanje i Državnog zavoda za statistiku, udio zaposlenih koji redovito rade na daljinu dosegnuo je 23% svih zaposlenih u prvoj polovici 2025. godine. Ova brojka bilježi konstantan rast u odnosu na prethodne godine, što zahtijeva jasnu regulaciju prava i obveza obje strane: radnika i poslodavaca.
Pravna osnova za rad na daljinu
Zakon o radu i izmjene za 2025. godinu
Od početka 2023. godine Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) uključuje članak 17.a koji se odnosi na rad na izdvojenom mjestu rada, uključujući rad od kuće. U 2025. godini dodatno su pojašnjene odredbe koje se odnose na:
- Obaveznost pisanog ugovora o radu na daljinu
- Osiguranje opreme i infrastrukture od strane poslodavca
- Pravo na odspajanje (“right to disconnect”)
- Inspekcijski nadzor uvjeta rada na daljinu
Ukoliko se zaposlenik i poslodavac dogovore o radu na daljinu, to mora biti definirano ugovorom ili dodatkom ugovora o radu, koji jasno navodi uvjete, trajanje, raspored rada, te način nadzora i komunikacije.
Prava radnika koji rade na daljinu
1. Pravo na jednake uvjete rada
Radnici na daljinu imaju jednaka prava kao i radnici u fizičkim uredima, uključujući:
- Radno vrijeme i pauze
- Naknadu plaće
- Prekovremeni rad
- Pravo na godišnji odmor
2. Pravo na zaštitu zdravlja i sigurnosti
Poslodavac je dužan osigurati odgovarajuće uvjete rada kod kuće, uključujući:
- Sigurnu i ergonomsku opremu
- Procjenu rizika radnog mjesta (može biti virtualna)
- Upute o sigurnosti pri radu
3. Pravo na privatnost i odspajanje
Radnici imaju pravo na određeno vrijeme kada nisu dostupni, najčešće nakon radnog vremena. Poslodavac ne smije zahtijevati prisutnost izvan dogovorenog rasporeda bez prethodnog dogovora.
Obveze poslodavaca za remote zaposlenike
1. Osiguravanje opreme
Poslodavac mora osigurati radnu opremu i pristup IT sustavima. To uključuje:
- Laptop, ekran, miš, tipkovnicu
- Softver potreban za obavljanje posla
- VPN i sigurnosne protokole
2. Pokrivanje troškova
Po članku 17.a Zakona o radu, poslodavac mora pokriti razumne troškove nastale zbog rada od kuće:
- Dio troškova interneta
- Dio troškova električne energije
- Održavanje opreme
3. Nadzor i komunikacija
Poslodavac može nadzirati rad, ali u skladu s GDPR regulativama i uz transparentnu komunikaciju. Preporučuje se definirati metode praćenja u ugovoru (npr. dnevni izvještaji, softver za upravljanje zadacima).
Statistika: Rad na daljinu u Hrvatskoj 2025.
| Godina | Udio radnika koji rade na daljinu | Najčešće industrije |
|---|---|---|
| 2020 | 7% | IT, obrazovanje |
| 2022 | 15% | IT, marketing, HR |
| 2024 | 20% | IT, financije, pravo |
| 2025 | 23% | IT, e-commerce, savjetovanje |
Najveći rast bilježi se u privatnom sektoru, posebno kod mikro i malih poduzeća gdje remote rad smanjuje troškove najma uredskog prostora.
Koraci za uspostavu rada na daljinu (za poslodavce)
1. Procjena prikladnosti posla
Ne mogu svi poslovi biti obavljani na daljinu. Prvo je potrebno:
- Analizirati koje funkcije se mogu obavljati izvan ureda
- Odrediti alate za rad i komunikaciju
2. Priprema ugovora
Pravni tim ili HR mora pripremiti:
- Ugovor o radu na daljinu (ili aneks)
- Politiku privatnosti i zaštite podataka
- Politiku sigurnosti i zdravlja
3. Implementacija tehnologije
Omogućiti pristup sigurnim kanalima komunikacije:
- VPN
- Antivirusi i zaštita podataka
- Platforme za kolaboraciju (MS Teams, Slack, Zoom)
4. Edukacija zaposlenika i menadžera
Uključuje:
- Tehničku obuku
- Upravljanje vremenom
- Upravljanje timovima na daljinu
Često postavljana pitanja
Mora li se rad na daljinu posebno ugovoriti?
Da, rad na daljinu mora biti definiran ugovorom ili dodatkom ugovoru o radu.
Može li poslodavac nadzirati radnike koji rade na daljinu?
Da, ali samo uz poštivanje zakona o zaštiti privatnosti i transparentnu komunikaciju.
Tko pokriva troškove interneta i struje?
Poslodavac je dužan pokriti razmjerne troškove, ako su dogovoreni ugovorom o radu na daljinu.
Preporuke za poslodavce u 2025.
- Razviti interne politike za rad na daljinu
- Uspostaviti sustav evaluacije učinka na daljinu
- Uključiti radnike u kreiranje fleksibilnih modela rada (npr. hibridni modeli)
Zaključak
Rad na daljinu u Hrvatskoj 2025. godine sve je važniji dio modernog tržišta rada. Pravilna implementacija pravnih okvira, briga za prava radnika i digitalna transformacija poslovanja ključni su elementi za uspješan prijelaz na ovaj model. Poslodavci koji se prilagode, ostvaruju prednosti kroz smanjene troškove i veće zadovoljstvo zaposlenika.