datum odgovora: 06.11.2024
Zabrana natjecanja nakon prestanka ugovora uređena je Zakonom o obveznim odnosima i Zakonom o radu. Mora biti pisana, vremenski ograničena (najviše dvije godine) i za to vrijeme radnik treba primati naknadu za poštivanje zabrane. Preduga ili nepravedna klauzula može biti ništetna, osobito ako bitno ograničava pravo na rad bez adekvatne naknade.