Kako funkcionira medijacija u radnim sporovima?

Da, radnik i poslodavac mogu dobrovoljno pristupiti medijaciji, pa čak i kada je radni spor predvidiv. Neke kolektivne ugovore i zakoni potiču ili zahtijevaju pokušaj mirnog rješenja prije tužbe. Medijator pomaže stranama u pregovorima, a ako postignu dogovor, on se može ovjeriti kao nagodba s istim učinkom kao sudska odluka. Međutim, osnovna zaštita radnika (npr. minimalna prava) mora se poštivati, pa sporazum ne može biti ispod zakonskih standarda.