Pravo pričuvnika na naknadu plaće tijekom vojne vježbe

Prema Zakonu o službi u Oružanim snagama Republike Hrvatske (NN 73/13, 148/21) i Zakonu o obrani (NN 73/13, 30/24), pričuvnik pozvan na vojnu vježbu ili drugu službu u Oružanim snagama ima pravo na zaštitu svog radnopravnog statusa kod civilnog poslodavca, što uključuje obvezu poslodavca da mu za vrijeme odsutnosti zbog vojne obveze sačuva radno mjesto te da mu se to razdoblje uračuna u radni staž kao da je bio na redovnom radu, budući da se time štiti kontinuitet radnog odnosa pričuvnika koji ispunjava svoju zakonsku obvezu prema domovinskoj sigurnosti. Što se tiče naknade plaće, za vrijeme trajanja vojne vježbe ili druge vojne dužnosti, naknadu plaće pričuvniku isplaćuje Ministarstvo obrane, a ne civilni poslodavac, sukladno posebnim propisima o pravima pričuvnika, što znači da je vaš poslodavac u pravu kada tvrdi da on osobno nije dužan isplaćivati vam redovnu plaću za to razdoblje, no pogrešno je ako tvrdi da vam ne mora priznati radni staž, budući da je čuvanje kontinuiteta radnog odnosa i uračunavanje tog razdoblja u staž njegova jasna zakonska obveza neovisno o tome tko isplaćuje financijsku naknadu za to vrijeme. Za ostvarivanje naknade plaće od Ministarstva obrane za vrijeme vojne vježbe, trebate se obratiti nadležnoj postrojbi ili tijelu koje vas je pozvalo na vježbu radi informacija o postupku prijave i dokumentaciji potrebnoj za isplatu naknade, koja se u pravilu izračunava na temelju vaše redovne plaće kod civilnog poslodavca za koju ćete morati dostaviti potvrdu poslodavca o visini vaših primanja. Preporučujem da odmah pisanim putem zatražite od poslodavca da vam izda potvrdu o visini plaće potrebnu za ostvarivanje naknade od Ministarstva obrane, kao i da vam pisanim putem potvrdi da će razdoblje vojne vježbe biti uračunato u vaš radni staž sukladno zakonskoj obvezi, čime ćete imati jasan dokaz za slučaj bilo kakvog budućeg spora o priznavanju tog razdoblja, a ako poslodavac i dalje odbija priznati vam staž za to razdoblje unatoč jasnoj zakonskoj obvezi, imate pravo na zaštitu prava pred nadležnim sudom radnog prava, uz mogućnost i obraćanja Ministarstvu obrane koje može posredovati i objasniti poslodavcu njegove zakonske obveze prema pričuvnicima.