Zanima me u kojim situacijama radnik dobiva otpremninu prilikom prestanka radnog odnosa i kako se izračunava.
Odgovor
07.11.2024
datum odgovora: 07.11.2024
Otpremnina se isplaćuje radniku koji je bio u neprekidnom radnom odnosu kod poslodavca najmanje dvije godine, a dobio je otkaz iz poslovno uvjetovanih ili osobno uvjetovanih razloga (ne krivnjom radnika). Zakon o radu propisuje minimalni iznos: barem trećinu prosječne mjesečne plaće radnika za svaku navršenu godinu rada. Kolektivni ugovori mogu predvidjeti i veće iznose.
Odaberite grad u nastavku da biste prešli na odvjetnike na tu temu:
Zanima me opseg i definicija radnog prava, kao i na koje radne odnose i prava zaposlenika se odnosi. Također bih želio saznati tko donosi i provodi propise vezane uz radno pravo u RH.
Htjela bih znati pod kojim se uvjetima poslodavac ili radnik mogu odlučiti na redoviti otkaz, a kada je u pitanju izvanredni i što to znači za otkazne rokove.