Upit o ostvarivanju i prijenosu godišnjeg odmora za vrijeme korištenja bolovanja, rodiljnih i roditeljskih prava

Poštovana gospođo Mateja,

odgovaram Vam prema Zakonu o radu RH (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22) i praksi Suda EU, jer se upravo kod godišnjeg odmora za vrijeme bolovanja i rodiljnih prava oslanjamo na europsku regulativu.

1. Pravo na godišnji odmor za 2025. godinu

Tijekom bolovanja i rodiljnih/roditeljskih dopusta godišnji odmor se ne gubi.

Prema čl. 84. ZOR-a, radnik koji nije mogao koristiti godišnji odmor zbog bolovanja ili korištenja rodiljnog/roditeljskog dopusta ima pravo prenijeti ga i iskoristiti do 30. lipnja iduće godine, odnosno nakon povratka na posao.

To znači: godišnji odmor iz 2025. moći ćete koristiti nakon povratka s roditeljskog dopusta (2027.), a ne morate prekidati bolovanje da biste ga iskoristili.

2. Godišnji odmor za 2026. godinu

Isto vrijedi i za 2026. – godišnji odmor se stječe iako ste na dopustu.

Njega također imate pravo prenijeti i koristiti nakon povratka s roditeljskog dopusta.

3. Može li godišnji odmor „propasti“?

Prema presudama Suda EU (C-350/06 i C-520/06 Schultz-Hoff), godišnji odmor ne smije propasti ako ga niste mogli koristiti zbog bolovanja ili roditeljskih prava.

Dakle, ni 2025. ni 2026. odmor neće propasti – prenijet će se na 2027.

4. Spajanje godišnjih odmora

Da, moguće je spojiti godišnje odmore. U Vašem slučaju, po povratku na posao u 2027. imat ćete pravo:

iskoristiti cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2025.,

iskoristiti cijeli neiskorišteni godišnji odmor iz 2026.,

i usto ćete imati pravo i na novi godišnji odmor za 2027. godinu.

Poslodavac je dužan omogućiti korištenje svih tih dana.

Zaključak za Vašu situaciju:

Godišnji iz 2025. godine prenosi se i koristite ga nakon povratka 2027. – ne morate prekidati bolovanje.

Godišnji iz 2026. također prenosi i koristite ga 2027.

Ni jedan godišnji odmor ne propada jer ste bili spriječeni koristiti ga zbog zakonom zaštićenih prava.

Po povratku 2027. moći ćete spojiti godišnji iz 2025., 2026. i 2027. godine.

Napomena (disclaimer): Ovo je opći pravni savjet temeljen na važećem Zakonu o radu RH i praksi Suda EU. Za provedbu u vašem konkretnom slučaju preporučujem konzultaciju s odvjetnikom za radno pravo ili sindikalnim pravnikom.