Koja je razlika između ugovora o radu na neodređeno i na određeno vrijeme? - Odvjetnici-hr.com
  • Početna
  • Pitanja
  • Koja je razlika između ugovora o radu na neodređeno i na određeno vrijeme?

Koja je razlika između ugovora o radu na neodređeno i na određeno vrijeme?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
5

02.11.2024

Pitam se kakve su temeljne razlike, posebice što se tiče trajanja radnog odnosa, mogućnosti otkaza i prava radnika u obje situacije.

Odgovor 07.11.2024
datum odgovora: 07.11.2024

Ugovor na neodređeno vrijeme nema unaprijed definiran rok prestanka i pruža veću stabilnost radniku, dok je ugovor na određeno vrijeme vremenski ograničen, primjerice do završetka posla ili datuma isteka. Oba ugovora daju radniku slična osnovna prava, no ugovor na određeno mora sadržavati opravdani razlog i ne smije se neprekidno ponavljati kako ne bi postao ugovor na neodređeno.

Slična pitanja

Pravo na otpremninu

1 odgovor
16.06.2025
Poštovani, Lijepo molim informaciju, Firma je najavila da ce biti tehnološki višak 250 ljudi, te da svi koji žele otići uz otpremninu mogu podnijeti zahtjev i da ce ovisno o sredstvima namijenjenim za otpremnine, biti pozvani prema redoslijedu kojim su se prijavljivali zaposlenici koji žele ići. Međutim kako je od toga prijavljivanja prošlo vec par mjeseci na svaki moj upit o statusu mog predmeta dobijem odgovor da imaju ljude koji su se prije mene prijavili. Neslužbeno doznajem da se prijavilo 600 ljudi, odnosno da ne mogu svi otići uz otpremninu. Kako ne bih htjela ostati bez otpremnine, a kolektivnim ugovor imam pravo na bruto plaću za svaku godinu staža samo u slučaju kad poslodavac otkaz uje ugovor o radu. Što mogu pravno poduzeti kako bih sve bilo transparentnom, odnosno da li mogu zatražiti uvidi u redoslijed prijava za odlazak? Znam da postoji pisani trag svakog zahtjeva, a ne znam da li postoji zakon o zaštiti podataka obzirom da se radi o internom popisu zaposlenika. Unaprijed zahvaljujem.
Čitaj dalje
0
0
371

Sklapanje ugovora na neodredeno

1 odgovor
24.03.2025
Postovani ,molila bi Vas da mi odgovorite da li nakon isteka tri ugovora na određeno poslodavac mora sa radnikom sklopiti ugovor na neodređeno ukoliko je i dalje potreba za radnim mjestom, radi se o pomoćnicima za njegu ,skrb i pratnju djece u vrticima grada Zagreba .Ukoliko imamo zakonski pravo da li ravnateljica mora podnijeti zahtjev za suglasnost za neodređeno gradu Zagrebu. Lp
Čitaj dalje
1
0
1454
Prikaži sve