Kako se regulira rad na određeno vrijeme duži od tri godine? - Odvjetnici-hr.com
  • Početna
  • Pitanja
  • Kako se regulira rad na određeno vrijeme duži od tri godine?

Kako se regulira rad na određeno vrijeme duži od tri godine?

Nema odgovora

Pitanje

0
0
13

18.11.2024

Čuo sam da se ugovor na određeno često produžuje, pa me zanima smije li to trajati u nedogled ili postoji granica.

Odgovor 21.11.2024
datum odgovora: 21.11.2024

Zakon o radu propisuje da ukupno trajanje ugovora o radu na određeno vrijeme (uključujući produženja i obnove) ne smije prijeći tri godine, osim ako je drugačije određeno posebnim zakonom ili je riječ o opravdanim objektivnim razlozima (npr. zamjena privremeno odsutnog radnika). U suprotnom, smatra se da je radni odnos sklopljen na neodređeno.

Slična pitanja

radna prava osoba koje obavljaju poslove profesionalnih vatrogasaca

1 odgovor
11.05.2025
Poštovani, Vezano uz prethodno navedeno pitanje i vaš odgovor, molim samo informaciju da li postoji rok za podnošenje pisanog zahtjeva poslodavcu za priznavanje benificiranog radnog staža za cijelo razdoblje rada na navedenom poslu? Prema članku 133. Zakona o radu je navedeno: (1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo iz radnog odnosa može u roku od petnaest dana od dostave odluke kojom je povrijeđeno njegovo pravo, odnosno od saznanja za povredu prava zahtijevati od poslodavca ostvarenje toga prava. Pitanje glasi: Da li navedenih 15 dana vrijedi u ovom slučaju, odnosno od kad se broje sa činjenicom da sam tek danas vidio vaš odgovor na prethodni upit, tako da od danas imam saznanje o povredi prava. Također je pitanje da li se u tih navedenih 15 dana broje samo radni dani ili se broje kalendarski dani?
Čitaj dalje
1
0
518

Pravo na naknadu za godišnji odmor

1 odgovor
11.05.2025
Poštovani, Od 2022. sam zaposlena na neodređeni. Cijelo vrijeme koristim dopust za njegu djeteta s teekoćama u razvoju. Početkom travnja 2025.predajem zahjev za sporazumni raskid ugovora i u zahtjevu navodim da želim isplatu godienjeg od 2024.g i razmjeran dio iz 2025. Poslodavac u rješenju odbija isplatu jer je uvjet za korištenje ili isplatu naknade povratak radnika na rad, a ja sam raskinula ugovor. Poslodavac je u pravu ili ipak imam pravo na isplatu? Hvala
Čitaj dalje
0
0
1237
Prikaži sve